Salariul minim, epuizarea de sărbători: ce se schimbă în legislația muncii în 2024

Șefa Inspectoratului Teritorial de Muncă Bălți,Tatiana Lachei, în cadrul unei emisiuni în direct în studioul "SP", a povestit despre modificările în legislația muncii, care au intrat în vigoare în 2024.

Tatiana Lachei a numit principala schimbare o creștere a salariului minim.

- Cea mai importantă schimbare este că la 1 ianuarie am majorat salariul minim. Acesta se ridică la 5.000 de lei. Cuantumul salariului minim este obligatoriu pentru întreprinderile de toate formele de proprietate. Ea nu poate fi redusă nici prin contracte colective de muncă, nici prin contracte individuale", a explicat Tatiana Lachei.

Șeful Inspecției Muncii a atras atenția asupra modificărilor legislației privind concediile.

- Au existat modificări în ceea ce privește durata concediului de paternitate. Anterior era de 14 zile, acum este de 15 zile. Concediul de paternitate poate fi luat de tată în termen de 12 luni de la nașterea copilului. Acum, acest tip de concediu poate fi luat în întregime sau împărțit în trei părți. Dar fiecare parte nu poate fi mai mică de 5 zile. Acest lucru nu se întâmpla înainte.

Au fost aduse modificări în ceea ce privește întocmirea unui program de concediu anual plătit. Anterior, acesta era un document obligatoriu, dar acum este lăsat la latitudinea angajatorului. Însă, dacă este întocmit, acesta trebuie comunicat tuturor angajaților, contra semnătură. De asemenea, concediile pot fi programate de către angajator și angajat în funcție de dorința angajatului și de nevoile întreprinderii. Perioada și durata concediului anual plătit pot fi modificate la cererea angajatului și cu acordul angajatorului.

Membrii personalului cu vârsta sub 18 ani, părinții cu doi sau mai mulți copii sau cu un copil cu nevoi speciale, precum și părinții singuri cu un copil cu vârsta sub 16 ani beneficiază de concediu anual plătit în timpul verii sau, la cererea scrisă a acestora, în orice altă perioadă a anului.

O nouă prevedere este că, începând din acest an, este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi. Concediul nefolosit nu poate fi înlocuit cu o compensație monetară, cu excepția cazurilor de concediere a unui angajat care nu și-a folosit concediul", a precizat specialistul în relații de muncă. Zilele de concediu nefolosite de un angajat în decurs de doi ani se anulează.

Nu mai este obligatoriu să existe reglementări interne în cadrul companiei.

- În trecut, reglementările interne erau obligatorii pentru fiecare întreprindere. Acum nu mai este cazul. Acest lucru este, de asemenea, decis de către șeful întreprinderii. Dar dacă sunt elaborate, acestea trebuie să respecte în mod necesar Codul muncii. Pentru prima dată a devenit posibilă stabilirea unor termeni și condiții individuale pentru înregistrarea orelor de lucru de bază ale fiecărui angajat. Condițiile individuale se stabilesc în scris cu angajatul și depind de natura muncii sale", a explicat schimbările din lege, Tatiana Lachei.

Nelly Lanskaia

Citește și: 

• Declarația privind impozitul pe venit: cine trebuie să depună, când și cum 
• Unul dintre viceprimarii din Bălți a demisionat: ce s-a întâmplat după aceea 
• Este posibil să chemați un medic la domiciliu în Bălți?