- Săptămânal Panoramic
La New York companiile sunt obligate să verifice dacă softurile asistenților de recrutare nu conțin elemente rasiste
De acum înainte, angajatorii vor trebui să revizuiască anual aceste instrumente pentru a detecta eventualele discriminări. Foto ilustrativă: Pixabay.com
New York a adoptat o lege privind utilizarea de software și rețele neuronale în recrutare, relatează AfishaDaily c referire la The Wall Street Journal. Companiile care folosesc astfel de instrumente vor trebui acum să le verifice pentru a detecta prejudecățile rasiale și de gen și apoi să publice rapoarte.
Legea se aplică software-urilor de angajare și de luare a deciziilor de promovare. Printre acestea se numără chatbots pentru interviurile de angajare și scanere de CV-uri care caută corespundere cu cuvinte cheie.
De acum înainte, angajatorii vor trebui să revizuiască anual aceste instrumente pentru a detecta eventualele discriminări. De asemenea, aceștia vor trebui să spună dacă o anumită procedură evaluează în mod egal persoanele de o anumită rasă sau sex și să dezvăluie coeficienții acestor evaluări.
Coeficienții (de la 0 la 1) mai apropiați de unu indică o prejudecată mică sau inexistentă, în timp ce un coeficient de 0,3 indică, de exemplu, că la fiecare 10 candidați de sex masculin examinați, există trei candidați de sex feminin.
„Presupunerea este că, dacă un angajator vede coeficienți de influență care indică cumva părtinire, ar putea schimba ceva. Este o presupunere destul de șubredă, dar este un prim pas", a declarat pentru WSJ Victoria Lipnick, fost comisar al Comisiei Federale pentru Egalitatea de Șanse în Ocuparea Forței de Muncă.
Coeficientul scăzut nu înseamnă neapărat că angajatorul discriminează candidații, explică Lipnik. În conformitate cu legile anterioare, disparitățile rasiale sau de gen pot fi justificate dacă criteriile de angajare sunt legate de locul de muncă și sunt în concordanță cu necesitățile comerciale.
De exemplu, afro-americanii și hispanicii absolvesc instituțiile de învățământ superior mai rar decât albii și americanii de origine asiatică.. Dacă un angajator dovedește că a avea o diplomă de învățământ superior este o cerință necesară pentru postul respectiv și, prin urmare, sistemul său elimină o proporție mai mare de candidați hispanici deoarece mai puțini dintre aceștia au o diplomă corespunzătoare, instanța nu îl va pedepsi pentru discriminare.
Potrivit legii, candidații vor putea cere o alternativă la selecție sau triaj prin intermediul unui soft. Angajatorii vor plăti amenzi de până la 1.500 de dolari pe zi, pentru fiecare încălcare. Informațiile despre programele angajatorilor în acest caz ar putea constitui probe în instanță.
