- Spuneți-Precizați
Ce documente și beneficii ar trebui să primească un angajat la încetarea contractului de muncă?
În momentul concedierii, angajatul ar trebui să primească un extras din ordin, precum și toate plățile datorate în ziua concedierii. Imagine generată de AI
"SP" a fost contactat de un locuitor din Bălți care era interesat de problema a ceea ce ar trebui să primească un angajat la concediere. La întrebare a răspuns Tatiana Lachei, șefa Inspectoratului Teritorial de Muncă din Bălți.
Ce documente ar trebui să se elibereze la concediere și la ce plăți poate aștepta un angajat după concediere?
Serghei
Tatiana Lachei a explicat că plățile depind de mai mulți factori. Acestea depind de faptul dacă concediul anual a fost utilizat în totalitate și de motivul pentru care angajatul este concediat.
- În cazul în care un angajat demisionează din propria inițiativă, acesta poate primi o copie a ordinului de concediere de la angajator. Acesta scrie o declarație și primește o copie a ordinului sau un extras din ordin. Pe lângă ordinul de concediere, angajatului i se plătesc toate beneficiile datorate în ziua concedierii. Acestea includ salariul pentru perioada trecută și compensația pentru concediul de odihnă nefolosit, dacă angajatul are zile de concediu nefolosite. Există cazuri în care un angajat a lucrat tot concediul de concediere. Atunci el nu are dreptul la indemnizație pentru concediu, - a declarat șefa Inspecției Muncii.
Ea a explicat, de asemenea, ce ar trebui să primească un angajat în caz de reducere sau lichidare a întreprinderii.
- Atunci când are loc o reducere a statelr sau lichidarea întreprinderii, procedura este diferită. În caz de concediere, se plătește prima lună de salariu plus suma care se obține prin înmulțirea salariului mediu cu toți anii în care persoana a lucrat la întreprindere. Pentru a doua și a treia lună, se plătește un salariu lunar dacă persoana nu a găsit un loc de muncă în această perioadă. În caz de lichidare a întreprinderii, se efectuează aceleași plăți.
În cazul în care o întreprindere este reduce state sau se lichidează, angajații sunt notificați cu două luni înainte. De asemenea, li se acordă o zi pe săptămână pentru a-și căuta un nou loc de muncă plătit. De asemenea, sunt trimise informații la Agenția pentru ocuparea forței de muncă despre toți angajații care vor fi concediați sau își vor pierde locul de muncă în urma lichidării întreprinderii", a declarat Tatiana Lachei.
Nelly Lanscaia
Trimiteți întrebări la rubrica citatel@esp.md.
