По всей видимости, иностранные инвесторы наиболее комфортно чувствуют себя именно в мун. Бэлць. Более того, они предоставляют рабочие места, а некоторые из них строго соблюдают действующее законодательство. Красноречивый тому пример – и швейная фабрика с молдавско-итальянским капиталом, где отношения между работодателем и работником более чем конструктивные. Администратор фабрики, итальянский гражданин Массимо Балестриери заявил газете «Vocea poporului», что в его интересах сохранять своим работникам благоприятный климат. «Отношения между нами оптимальные. Наши действия направлены на благополучие работников и вместе мы будем развивать долгосрочное партнерство», заверил нас директор. Местные работники говорят, что довольны условиями труда. Более того, у них есть и «Ящик доверия», куда они опускают все свои рекомендации, пожелания и предложения. Затем их изучает работодатель. Вместе с тем, они создали и профсоюзную организацию. Самое удивительное, однако, то, что идея создать организацию пришла самому работодателю, но прямым инициатором стала девушка, для которой синдикализм – не только материальная помощь, но и многие другие льготы, которые работники часто не осознают. Директор фабрики – итальянский гражданин и он строго соблюдает действующее законодательство, профсоюзных активистов и их мнение. «Кто-то посоветовал ему, что профсоюзная организация на фабрике будет более чем уместной. Она может помочь улучшить отношения между работодателем и работниками, гарантировать обеим сторонам определенную выгоду», — отметила учредительница профсоюзной организации Елена Кулик.Возглавляют профсоюзы на швейной фабрике молодые В рамках Бэлцкой швейной фабрики профсоюзная деятельность началась год тому назад – с пяти человек. Между тем, число членов профсоюза достигло почти 100. «Мы надеемся, что ряды профсоюзной организации будут расти, и мы достигнем и 500 членов профсоюза, хотя начинали с 5. Почему бы и нет?», — подчеркнула Елена Кулик, которая заложила основы синдикализма на предприятии. Вскоре после создания организации Елене пришлось сменить место работы. Таким образом, должность лидера в скором времени заняла другая девушка. Она утверждает, что эта работа приносит ей особое удовлетворение, и заверила, что сделает все возможное, чтобы привлечь как можно больше членов в ряды организации, лидером которой является в настоящее время. «Я раньше никогда не была членом профсоюза. Статус кажется мне достаточно интересным, тем более что меня избрали председателем. Когда возникает проблема с нашими работниками, мы стараемся все решать по мере сил. Вместе с тем, в настоящее время наша цель в том, чтобы привлечь как можно больше членов», — заявила для газеты «Vocea poporului» нынешний профсоюзный лидер Люба Стреки. По всей видимости, цель профсоюзного лидера начала приносить плоды. Команда газеты «Vocea poporului» поговорила с другими работниками фабрики. Понимая, какие преимущества дает членство в профсоюзах, некоторые работники уже присоединились к профсоюзной организации, а другие уверяют, что вскоре вступят. Все, однако, считают, что профсоюз существует, чтобы помочь работникам и защитить их права. «Теперь я не являюсь членом профсоюза, но вскоре стану, ведь профсоюз – та организация, которая всегда нас защитит», — отметила швея Анастасия Тимофей. Другая работница поведала нам, что дети подтолкнули ее вступить в профсоюз. «Благодаря профсоюзам этим летом мой ребенок отдохнул в лагере. Вернулся домой очень довольным и отдохнувшим. От профсоюзов я получила для них и подарки к праздникам», — призналась нам термоотделочник Адриана Сологуб.Год после создания и с заключенным коллективным трудовым договором Всего через год после своего создания профсоюзная организация швейной фабрики показывает ощутимые результаты. Вместе с работодателем представители профсоюза провели вначале и переговоры по коллективному трудовому договору, благодаря которому работники пользуются целым рядом льгот. «Конструктивные отношения между администрацией и работниками позволили в скором времени заключить коллективный трудовой договор. Вначале он был составлен в простой форме и содержал важные нормы, которые есть и в Трудовом кодексе. Хочу отметить, что договор успешно выполняется, равно как и коллективные соглашения, заключенные предприятием», — подчеркнула учредитель профсоюзной организации Елена Кулик. О благоприятном климате и конструктивных трудовых отношениях на фабрике нас заверила и председатель Бэлцкого межотраслевого совета профсоюзов Людмила Дэнилэ. По ее словам, итальянский директор никогда не чинил препятствия профсоюзной деятельности, иностранные инвесторы достаточно открыты, когда речь заходит об общих целях на благо работников. «Отрадно, что администрация не делала никаких движений против профсоюзов, что с самого начала был заключен коллективный трудовой договор и все его нормы выполняются. В то же время следует отметить, что директор очень внимательный, и открыт к предложениям профсоюзов, а это большой шаг вперед», — подытожила председатель Бэлцкого МСП.