- Cкажите Пожалуйста
Что положено работнику, уволенному по сокращению штатов?
При сокращении штатов или ликвидации предприятия сотруднику должны выплатить положенные по закону пособия и компенсацию за неиспользованные отпуска. Изображение сгенерировано ИИ
В «СП» обратились читатели, которых интересует вопрос, какие выплаты положены человеку, попавшему под сокращение или ликвидацию предприятия, и что делать, если их не производят. На вопрос ответила Татьяна Лакей, начальник Территориальной инспекции труда, во время прямого эфира в студии «СП».
Какие компенсации положены мне при сокращении штата?
АлексейРаботника уволили по сокращению штатов, в отпуске не был. И выплат тоже нет. Бывший работодатель попросил принести документ о том, что он зарегистрировался на бирже труда, и тогда оплатят расчетные. Но и этого нету. Что делать?
Наталья
Татьяна Лакей разъяснила, какие приказы издаются до начала сокращения работников или ликвидации предприятия и какие права имеет сотрудник в этот период.
— Согласно законодательству, работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением штатов или в связи с ликвидацией предприятия. До момента процедуры сокращения работодатель обязан издать приказ, который юридически или экономически обосновывает причину сокращения штатов на предприятии. После этого издаётся приказ, в котором указываются все сотрудники, которые будут сокращены. Данный приказ доводится до сведения работников под роспись за 2 месяца до того, как будет начата процедура сокращения штатов.
В случае ликвидации предприятия указываются все сотрудники предприятия, поскольку будут уволены все сотрудники. В случае сокращения штатов в приказе работодатель обязан указать вакантные места, существующие на предприятии, и предложить их сотрудникам.
Если есть сотрудники, которые согласны с этими вакантными местами, они просто переводятся с одной должности на другую. В случае когда сотрудники не согласны, дальше идёт процедура сокращения. Работодатель обязан проинформировать Центр занятости о том, кто будет уволен и с какой должности, для того чтобы эти люди смогли встать на учет. Работодатель также обязан предоставить сотрудникам один день в неделю без удержания заработной платы для того, чтобы они имели возможность найти другую работу в этот период. По истечении двух месяцев работодатель издаёт приказ. В нем он пишет статью, на основании которой будет уволен человек. В данном приказе также работодатель обязан указать, что в случае, если с работник не согласен с сокращением, он имеет право обжаловать данный приказ в судебной инстанции в сроки, предусмотренные законодательством, — уточнила наша собеседница.
Она также рассказала, какие выплаты должны быть произведены и в какие сроки.
— При увольнении, после того, как издаётся приказ, работодатель обязан выплатить за последний месяц все выплаты, а именно: заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, все остатки и все задолженности, которые есть. Также, согласно статье 186 Трудового кодекса, работнику выплачивается и выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия или в связи с сокращением штата. За первый месяц выплачивается выходное пособие в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый полный год, проработанный на данном предприятии, но не более шести средних месячных заработных плат и не менее одной средней месячной заработной платы. За второй и третий месяцы выплачивается среднемесячная заработная плата в случае, если работник за это время не трудоустроился.
В случае когда по истечении первого месяца сотрудник устраивается на работу, пособие дальше не выплачивается.
Есть случаи, когда предприятие заключает Соглашение, при котором выходное пособие выплачивается всё сразу при увольнении или частично после увольнения, — пояснила Татьяна Лакей.
Начальник Территориальной инспекции труда сообщила, что, если работник не согласен с увольнением, у него есть право обратиться в судебные инстанции или Трудовую инспекцию.
- Адрес Территориальной инспекции труда: Бельцы, ул. Стрыйская, 17а.
- Телефоны инспекции труда: 0 231 2-95-08; 0 695 0-18-41.
- Электронная почта: secretariat@im.gov.md.
Подать заявление по электронной почте можно только при наличии электронной подписи.
Нелли Ланская
Вопросы в рубрику задавайте на citatel@esp.md.
Читайте также:
Если вы хотите продолжить получать честную и объективную информацию на русском и румынском языках, поддержите «СП» финансово на Patreon!
Помогите нам создавать контент, который объективно информирует и способствует положительным изменениям в Молдове. Поддерживая нашу независимость, вы помогаете развитию честной и качественной журналистики в стране.
Кроме того, что вы поможете нам, вы получите приятные бонусы в виде просмотра нашего сайта без надоедливой рекламы, а также подарков с логотипом «СП»: сумок, кружек, футболок и не только.
