- Скажите Пожалуйста
Можно ли не использовать отпуск, а получить компенсацию?
Сотрудники предприятий и организаций обязаны ежегодно использовать свое право на отпуск. Работодатель должен это обеспечить. Фото сгенерировано ИИ
В «СП» обратилась читательница, которую интересует вопрос, может ли она за неиспользованные отпуска взять денежную компенсацию. На вопрос ответила начальник Территориальной инспекции труда Татьяна Лакей во время прямого эфира в студии «СП».
Меня интересует такая ситуация: я в течение двух лет не брала отпуск, потому что постоянно были какие-то важные дела на работе, которые не давали возможности летом взять отпуск, а зимой он мне был не нужен. Могу ли я взять компенсацию за неиспользованные отпуска деньгами?
Татьяна
Татьяна Лакей сообщила, что каждый работник должен использовать свое право на отпуск, а работодатель должен сделать все возможное, чтобы это право было реализовано.
— По закону работодатель обязан принять все меры, чтобы работник отгулял свой отпуск. Если по каким-то причинам работник не отгулял весь отпуск в этом году, а только половину, то в следующем году он может взять остаток, еще 14 дней. Но должен сделать это в обязательном порядке.
По закону не разрешается, чтобы работник не брал отпуск больше двух лет. Изменения в законодательстве вступили в силу с 1 апреля этого года. В случае, когда работник в течение 2 лет не использует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, он теряет на него право. Если же работник увольняется с предприятия, то он имеет право на компенсацию за все неиспользованные отпуска. Работодатель обязан осуществить эту выплату в день увольнения сотрудника, — разъяснила Татьяна Лакей.
Начальник Территориальной инспекции труда также пояснила, нужно ли составлять графики отпусков и насколько обязательно их выполнение.
— График отпусков сотрудников составляется администратором предприятия. Он должен быть доведен до сведения всех работников под роспись, чтобы они ознакомились, когда у них будет отпуск. Помимо ежегодного графика, работодатель обязан составить ещё дополнительный график отпусков и ознакомить всех сотрудников с количеством неиспользованных отпусков за все годы работы. Он также должен принять все меры, чтобы работники смогли использовать весь отпуск, а график отпусков соблюдался, — заключила наша собеседница.
Нелли Ланская
Вопросы в рубрику задавайте на citatel@esp.md.
Читайте также:
Если вы хотите продолжить получать честную и объективную информацию на русском и румынском языках, поддержите «СП» финансово на Patreon!
Помогите нам создавать контент, который объективно информирует и способствует положительным изменениям в Молдове. Поддерживая нашу независимость, вы помогаете развитию честной и качественной журналистики в стране.
Кроме того, что вы поможете нам, вы получите приятные бонусы в виде просмотра нашего сайта без надоедливой рекламы, а также подарков с логотипом «СП»: сумок, кружек, футболок и не только.
