Peste 200 de companii din Marea Britanie au adoptat săptămâna de lucru de 4 zile

Peste 200 de companii din Marea Britanie au adoptat săptămâna de lucru de patru zile, implementând această schimbare permanent pentru toți angajații lor. Această mișcare a primit susținere din partea mai multor sectoare, inclusiv organizațiile caritabile, marketingul și IT. Companiile au trecut la acest program fără a opera reduceri salariale. Programul „4 day working week” își propune să schimbe modul în care britanicii muncesc, oferindu-le mai mult timp pentru dezvoltarea personală, relatează digi24.ro.

Adoptarea săptămânii de lucru de 4 zile reprezintă o reformă majoră a sistemului de muncă tradițional, care până acum impunea un program de 5 zile lucrătoare. Această schimbare, care beneficiază deja de succes într-o gamă largă de industrii – de la agenții publicitare, la firme IT și chiar la companii din domeniul contabilității – afectează în prezent peste 5.000 de angajați din întreaga Marea Britanie.

Joe Ryle, inițiatorul programului „4 day working week”, a subliniat că săptămâna de muncă de 5 zile a fost concepută acum mai bine de 100 de ani, iar sistemul nu mai corespunde cerințelor actuale ale societății. Conform acestuia, săptămâna de muncă de 4 zile nu doar că îmbunătățește calitatea vieții angajaților, dar poate aduce și beneficii economice angajatorilor. De exemplu, angajații au 50% mai mult timp liber pentru dezvoltare personală și pentru a-și petrece timpul cu familia, ceea ce duce la o creștere a satisfacției și productivității la locul de muncă.

Săptămâna de 4 zile lucrătoare presupune o redistribuire a sarcinilor și o gestionare mai eficientă a timpului. În loc să se reducă numărul de ore lucrate, angajații își organizează activitățile astfel încât să își îndeplinească responsabilitățile într-un timp mai scurt. Acesta este un pas important în direcția unui program de lucru mai flexibil și adaptat nevoilor angajaților din secolul XXI.

Adoptarea acestei inițiative de către un număr semnificativ de companii din Marea Britanie ar putea semnala începutul unei tendințe globale. Experiențele pozitive ale celor care au implementat deja săptămâna de 4 zile ar putea inspira și alte companii să își regândească modelele de lucru, oferind angajaților un echilibru mai bun între viața personală și carieră.

Anna Slobodcicova

Citește și 

• Zeci de mii de slovaci au protestat împotriva premierului Robert Fico și a politicilor sale pro-ruse
• Parlamentul din Irak a adoptat amendamentul care permite căsătoria fetelor de la 9 ani