Cele mai căutate profesii și competențe de top: Ce caută angajatorii din Europa

Potrivit unui raport recent al Eurostat, profesioniștii IT sunt cei mai căutați angajați din Uniunea Europeană, aceștia fiind menționați în aproape 9% din totalul anunțurilor de locuri de muncă. Datele indică o cerere ridicată pentru specialiști în tehnologia informației, cu 871.000 de anunțuri pentru aceștia, urmate de dezvoltatori de software (515.000 de anunțuri) și ingineri (412.000 de anunțuri), informează moneyrewieu.

În ceea ce privește alte profesii, pe lista celor mai solicitate meserii se află lucrătorii din producție, tehnicienii în inginerie mecanică, agenții de vânzări și personalul din depozite și transporturi. De asemenea, există o cerere semnificativă și pentru șoferii de autobuze și camioane, precum și pentru profesioniștii din domeniul sănătății, cu 96.000 de anunțuri pentru medici și 115.000 pentru personalul medical.

Un alt aspect important este că profesioniștii IT reprezintă cea mai mare pondere a anunțurilor online, cu aproximativ 27% din total, urmați de profesioniștii de birou și cercetători. În schimb, profesiile didactice au o pondere mult mai mică, doar 5,8% din totalul anunțurilor online.

În ceea ce privește competențele căutate de angajatori, dorința de învățare este cea mai solicitată, regăsindu-se în 26,2% din anunțuri, urmată de spiritul de echipă (21,4%) și abordarea proactivă (12,4%). Gândirea creativă a fost mai puțin apreciată, fiind solicitată în doar 4% din cazuri.

Eurostat a introdus, de asemenea, un nou indice care combină numărul de anunțuri cu numărul de angajați din fiecare domeniu, indicând astfel unde angajatorii întâmpină dificultăți în a găsi personal. Astfel, se pare că managerii de vânzări și marketing sunt cei mai solicitați, iar în sectorul public, profesiile din domeniul sănătății și educației pot întâmpina dificultăți în atragerea de personal, însă acest lucru ar putea fi cauzat de faptul că multe dintre aceste posturi nu sunt anunțate online.

Eurostat subliniază, de asemenea, că anunțurile nu înseamnă neapărat că există posturi vacante corespunzătoare. Unele posturi vacante nu sunt anunțate pe internet, în timp ce unii angajatori postează anunțuri fără a se grăbi să umple golurile, explorându-le adesea posibilitățile. În cele din urmă, un anunț poate reflecta mai multe nevoi într-o organizație.

Victoria Cazacu

Citește și:

• Fiecare al patrulea tânăr din Moldova nu are un loc de muncă și nici nu studiază: Care sunt motivele
• Moldova se confruntă cu atacuri cibernetice asupra sistemului electoral