Este posibil să lucrez fără un contract individual de muncă?

Șefa Inspectoratului Teritorial de Muncă Bălți, Tatiana Lachei, a povestit despre regulile de angajare și încălcările comise de angajatori la angajarea angajaților în cadrul unei emisiuni în direct în studioul SP.

Tatiana Lachei a informat că fiecare lucrător ar trebui să fie angajat oficial și că ar trebui încheiat un contract individual de muncă cu acesta. Contractul stipulează toate drepturile și obligațiile principale ale angajatului și ale angajatorului.

- Ne asigurăm că fiecare persoană este angajată oficial și că se încheie un contract individual de muncă cu toți angajații. Din păcate, există cazuri în care lucrătorii sunt angajați neoficial sau au nu există un contract individual de muncă. Acesta este un document obligatoriu în care angajatul și angajatorul convin asupra salariului, orelor de lucru, concediilor, drepturilor și obligațiilor, termenilor și condițiilor suplimentare. Este un contract bilateral între angajator și angajat și trebuie să fie îndeplinit în mod obligatoriu. Se întocmește în două exemplare. Unul rămâne la angajator, iar celălalt se înmânează angajatului, - a explicat specialistul în relații de muncă. 

Aceasta a explicat, de asemenea, care sunt sancțiunile pentru încălcarea legislației muncii prin muncă nedeclarată și prin neîncheierea în scris a unui contract individual de muncă cu un angajat.

- Codul contravențional, la articolul 55, alineatul 1, litera a), stipulează că utilizarea muncii nedeclarate se pedepsește cu amendă de la 3.000 lei la 4.500 lei pentru persoane fizice, de la 7.500 lei la 10.500 lei pentru funcționari și de la 10.500 lei la 15.000 lei pentru persoane juridice, în toate cazurile pentru fiecare lucrător depistat.

Articolul 55, alineatul 3, litera a) din Codul contravențional spune că prestarea muncii de către o persoană cu care nu este încheiat în scris un contract individual de muncă se pedepsește, de asemenea, cu amendă de la 3500 la 6000 de lei pentru persoanele fizice, de la 7500 la 12500 de lei pentru funcționari și de la 13 000 la 20 000 de lei pentru persoanele juridice", a informat Tatiana Lachei despre pedepsele aplicate celor care încalcă legislația muncii.

Șefa Inspectoratului Teritorial de Muncă a declarat că în ultima vreme astfel de încălcări au devenit mai puține.

- Situația se schimbă în bine. Angajatorii încearcă să înregistreze toți angajații, se ține evidența orelor de lucru și se acumulează salariile", spune Tatyana Lachei.

• Inspectoratul Teritorial de Muncă se află la adresa: Bălți, str. Striiscaia, 7a.
• Ziua de primire a șefului inspectoratului este luni între orele 8.00 și 17.00, pauza între orele 12.00 și 13.00.
• Numerele de telefon: 0231 2-95 08; 0695 0-18-41.

Nelly Lanskaia

Citește și: 

Schimbarea prețurilor în Moldova: ce s-a scumpit și ce s-a ieftinit în luna martie 

La Primăria de Bălți au fost omagiate cuplurile căsătorite care au trăit împreună 50 și 60 de ani 

RPL în Republica Moldova: mai multe gospodării părăsite prin toată țara