A fost modificată legea: Concediul nefolosit timp de doi ani poate fi anulat

Ieri, 29 februarie, Parlamentul a votat modificări în Codul Muncii, cu privire la concediul de odihnă anual, relatează Agora. Astfel, în cazul în care angajații au acumulat zile de concediu, dar nu le-au folosit timp de 2 ani, acestea vor fi anulate.

De menționat, că după ce prevederile acestei legi aprobate de Legislativ vor intra în vigoare, acumularea de până acum a zilelor de concediu de către angajați va fi valabilă până la data de 31 decembrie 2029. Este important și faptul că prevederile nu se aplică retroactiv.

Cu alte cuvinte, după aprobarea definitivă a legii respective, la sfârșitul fiecărui an, angajatorul va fi obligat să informeze în scris angajații privind numărul zilelor de concediu de odihnă pe care aceștia le-au acumulat anual și celor nefolosite de ei (dacă acestea sunt), precum și despre termenul lor de expirare.

Totodată, angajatorul va avea dreptul de a-i cere salariatului să folosească aceste zile în conformitate cu un anumit grafic stabilit de comun acord. Acest lucru reiese din faptul că în cazul în care angajatul nu a reușit să beneficieze de ele timp de 2 ani, aceste urmează a fi considerate stinse.

„Considerăm că zilele de concediu trebuie să fie valorificate prin odihnă. Oricând omul are posibilitate să ia o pauză de la activitate zilnică, el are posibilitatea să se recreeze, să petreacă timp cu familia și să aibă o balanță între viața personală și viața profesională.

La Guvern, prin metode administrative rugăm administratorii instituțiilor să planifice valorificarea prin concediu a acestor zile. Ce introducem prin lege este ca aceste zile să fie valorificate în următorii cinci ani, până în 2029”, a menționat Artur Mija, secretarul general al Guvernului.

Reamintim că, legea aprobată în primă lectură a fost susținută cu votul a 56 de deputați. Va fi propus documentul spre adoptare și în lectura a doua.

Alexandr Egorencov