- Munca
Modificări în Codul Muncii pentru siguranța celor mai vulnerabili: Adolescenții și femeile însărcinate
Adolescentul poate să încheie un contract de muncă doar cu acordul în scris al părinților. Foto: suntparinte.md
La 21 februarie, 2024 Guvernul a dat undă verde unor schimbări semnificative în Codul Muncii și Codul Contravențional, cu accentul pus pe protejarea copiilor împotriva exploatării prin muncă. Potrivit proiectului aprobat, o serie de reguli stricte vor fi impuse pentru a asigura că cei cu vârsta de 15 ani sunt angajați doar în activități ușoare care nu le afectează sănătatea, securitatea sau dezvoltarea.
Exploatarea prin muncă a copiilor devine o infracțiune clar definită, iar cei găsiți vinovați vor fi supuși unor sancțiuni contravenționale aspre. Aceste măsuri vin ca un răspuns ferm pentru a stopa practicile inacceptabile care îi exploatează pe cei mai vulnerabili membri ai societății.
Persoanele fizice cu vârsta de la 15 ani, pot încheia un contract de muncă doar cu acordul în scris al părinților.
În plus, proiectul aduce îmbunătățiri în organizarea schimburilor de muncă, oferind mai multe posibilități de angajare pentru femeile gravide, cele care au născut recent sau cele care alăptează. O modificare importantă este că femeile gravide vor putea lucra pe timp de noapte doar cu acordul lor scris și prezentarea unui certificat medical.
Un alt punct de interes este actualizarea Codului Contravențional pentru a include noile infracțiuni legate de utilizarea muncii nedeclarate. Astfel, amenzile pentru cei care folosesc muncă nedeclarată vor fi considerabil mai mari, cu sume între 60 și 90 de unități convenționale pentru persoanele fizice, între 150 și 210 de unități convenționale pentru cei cu funcții de răspundere, și între 210 și 300 de unități convenționale pentru persoanele juridice.
Pentru acțiunile similare comise asupra unui minor, amenzile cresc considerabil, cu sume între 120 și 150 de unități convenționale pentru persoanele fizice, între 200 și 300 de unități convenționale pentru cei cu funcții de răspundere și între 300 și 400 de unități convenționale pentru persoanele juridice.
Proiectul de lege urmează să fie transmis Parlamentului pentru aprobare, marcând astfel un pas semnificativ în asigurarea unui mediu de muncă corect și sigur pentru toți cetățenii, cu o atenție specială acordată protecției copiilor și femeilor în situații vulnerabile.
Maia Bălan
