- Săptămânal Panoramic
Ce s-a schimbat în 2024 în drepturile și obligațiile șomerilor din Moldova
Începând cu 31 ianuarie 2024, au intrat în vigoare modificările aduse legii „Cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și asigurarea de șomaj". Acestea au abordat multe aspecte, inclusiv drepturile și obligațiile șomerilor. Foto generată de IA
În cadrul unei emisiuni în direct în studioul „SP”, Ilie Chițac, șeful Direcției pentru Ocuparea Forței de Muncă Bălți, a povestit despre modificarea legii „Cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și asigurarea de șomaj”, care au intrat în vigoare la 31 ianuarie 2024. Ilia Chițac a declarat că modificările reduc prestațiile pentru șomeri și urmăresc creșterea numărului de cetățeni angajați.
Ilie Chițac a vorbit despre schimbările din lege care se referă direct la drepturile și obligațiile persoanelor care au primit statutul de șomer.
„La 31 ianuarie au intrat în vigoare multiple modificări în Legea nr. 105 „Cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și asigurarea de șomaj”. Voi începe cu cele mai importante articole ale legii, cu care ne confruntăm și lucrăm zilnic. <...> Să începem cu faptul că, dacă până pe data 30 ianuarie anului curent șomerii veneau adesea la noi nu pentru a căuta un loc de muncă, ci pentru un certificat, de exemplu, pentru acordarea unei indemnizații pentru sezonul rece sau pentru grădiniță. Acum legea prevede clar că șomerii trebuie să vină la noi doar în căutarea unui loc de muncă.
O altă modificare — aajutăm persoanele apte de muncă să își găsească un loc de muncă. Dacă o persoană zice că este bolnavă și că nu poate ocupa un anumit loc de muncă din motive de sănătate, atunci trebuie să întocmească documente ce să se confirme faptul dizabilității. Legea prevede în mod clar că statutul de șomer poate fi obținut de o persoană „aptă de muncă”.
O altă schimbare se referă la frecvența cu care șomerii vin la birou. Anterior era posibil să vină o dată pe lună, iar omul venea în ziua convenabilă pentru el, acum legea <...> stipulează clar — după 30 de zile calendaristice. Dacă este înregistrat, să zicem, pe data de 5 a lunii curente, atunci trebuie să vină și pe data de 5 a lunii următoare. Dacă nu vine în acea zi, acesta va fi eliminat din Registrul de evidență a șomerilor. Adică, dacă până la 30 ianuarie avea dreptul să se înregistreze din nou după 3 luni, de acum nouă înregistrare va fi posibilă doar după 6 luni.
De asemenea, a fost modificat termenul în care un șomer trebuie să se decidă asupra alegerii unui loc de muncă atunci când primește o recomandare. În cazul în care i se oferă un loc de muncă în funcție de calificarea sa, de specialitatea în baza diplomei sale de studii sau în baza locului de muncă anterior, acesta este obligat să se decidă asupra angajării în termen de 10 zile calendaristice. Anterior, existau multe scuze: ba weekendul, ba șeful nu era pe loc, ba nu lucrează secția de cadre și procedura dura chiar săptămâni întregi. Acum este stipulat clar: 10 zile calendaristice, în care persoana, care a primit ordin de angajare în câmpul muncii, este obligată să prezinte un răspuns din partea angajatorului cu ștampilă și semnătură. Dacă în 10 zile calendaristice nu primim aceste documente din partea angajatorului, atunci în a 11-a zi acesta va fi eliminat din Registrul de evidență a șomerilor. O înregistrare nouă se face doar după 6 luni.
Canalul nostru de telegram t.me/esp_ro
Potrivit noilor modificări legislative, putem oferi locuri de muncă nu doar direct conform specialității, ci și cu calificări mai joase. <...> De exemplu, o persoană a lucrat ca contabil sau a fost un angajat al direcției financiar. S-a înregistrat la noi în calitate de șomer. I-am oferit o indemnizație. În cazul în care nu i-am putut găsi un loc de muncă în calitate de contabil și lipsesc locuri de muncă vacante pe specialitatea dată, atunci, după 3 luni, avem dreptul să-i oferim un loc de muncă cu o calificare mai joasă. <...> De exemplu, îi vom oferi acestui contabil un loc de muncă de casier sau asistent de vânzări.
O schimbare foarte importantă se referă la obținerea unei polițe de asigurare de sănătate. Dacă anterior, toți cei înregistrați în calitate de șomeri aveau dreptul să beneficieze de poliță de asistență medicală, de acum doar cei care au dreptul la indemnizații de șomaj o pot obține. În prezent, avem 25 de astfel de persoane.
Există și alte schimbări, dar am vorbit despre cele cu care ne confruntăm zi de zi. Principalul scop al modificărilor aduse legii este reducerea șomajului. Trebuie să creștem numărul celor angajați, să-i angajăm pe cei care vor să muncească. Să fii șomer nu ar trebui să fie profitabil”, consideră Ilie Chițac.
Alexandr Egorencov
