Câți refugiați ucraineni s-au angajat în R.Moldova?

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă raportează, că până la 1 aprilie, întreprinderile moldovenești au angajat 187 de refugiați ucraineni. Printre angajați se numără 139 de femei și 48 de bărbați.

Dintre aceștia 132 cetățeni ucraineni sunt angajați în municipiul Chișinău, 10 - Ungheni, 8 - Strășeni, 7 - Bălți, 8 - Cahul, 4 - Anenii Noi, 3 - Ialoveni, 3 - Soroca, 3 - Vulсănești, 2 - Ștefan-Vodă, 2 - Orhei,  2 - Dondușeni, 1 - Călărași, 1 - Nisporeni, 1 - Comrat.

Conform notificărilor angajatorilor, cetățenii din Ucraina au ocupat locuri de muncă în următoarele profesii, meserii: programator, inginer, cusător, vânzător, vânzător-consultant, bucătar, chelner, montator subasamblare, infirmieră, operator in sectorul de producere, agent servicii client, manager diverse domenii, operator introducere date, altele.

Angajatorii care au angajat cetățeni din Ucraina, sunt îndemnați să notifice despre aceasta, în termen de 5 zile de la data încheierii contractului de muncă, către ANOFM prin următoarele modalități:

Conform informațiilor subdiviziunilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă ale ANOFM, 125 agenți economici au menționat că sunt disponibili să angajeze cetățeni din Ucraina și au oferit informații despre 2092 locuri de muncă vacante disponibile. 162 cetățeni din Ucraina s-au adresat și au fost înregistrați la subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă ale ANOFM pentru a primit suport la angajare.

Amintim că de la 1 martie, în Moldova, procesul de angajare pentru refugiații ucraineni a fost simplificat. Cetăţenii ucraineni vor putea lucra în ţara noastră fără a obţine dreptul de şedere temporară. Refugiații ucraineni pot solicita direct angajatorului încheierea unui contract individual de muncă fără a contacta Biroul pentru Migrație și Azil.

Pe parcursul stării de urgență, angajatorii pot angaja cetățeni ucraineni pe baza codului de identificare atribuit cetățenilor ucraineni la trecerea frontierei și a unei copii a buletinului de identitate. În termen de cinci zile de la angajare, angajatorul trebuie să anunțe Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă.