Concediul de paternitate și indemnizația de paternitate în Moldova: cine, cât de mult și când

Tații de nou-născuți, angajați în câmpul muncii, au dreptul la 15 zile de concediu de paternitate plătit.

În această perioadă, ei o pot ajuta pe mama copilului să facă față unei posibile depresii postpartum, să se acomodeze în noul mediu, dar cel mai important - tatăl poate fi prezent în viața copilului său în primele zile cât mai mult posibil.

Explicăm regulile de acordare a alocației.

Când poate fi luat concediul de paternitate?

Un tată care lucrează are dreptul la indemnizație de paternitate dacă îndeplinește următoarele condiții:

• experiență totală în asigurări de cel puțin 3 ani,
• dacă vechimea în muncă este mai mică de trei ani, atunci 9 luni de vechime în muncă în ultimii doi ani înainte de nașterea copilului.

Pentru a beneficia de prestații, tatăl trebuie:

• să solicite concediul de paternitate la toate întreprinderile în care lucrează în primele 12 luni de la nașterea copilului;
• să solicite indemnizația de paternitate în termen de 12 luni de la nașterea copilului;
• să aibă un venit la locul de muncă în ultimele trei luni înainte de nașterea copilului.

Când poate fi luat concediul de paternitate?

Tatăl unui copil nou-născut are dreptul să beneficieze de concediu de paternitate în primul an de viață al copilului. Concediul este acordat la cererea scrisă a angajatului.

Durata acestuia este de 15 zile calendaristice. Acesta poate fi luat în întregime sau în părți, fiecare dintre acestea trebuind să fie de cel puțin 5 zile.

Angajatorii sunt obligați să acorde concediu de paternitate solicitanților, deoarece acest drept este consacrat în Codul muncii.

În timpul perioadei de concediu de paternitate, angajatul primește indemnizație de paternitate, care este plătită din bugetul asigurărilor sociale de stat.

Care este cuantumul prestațiilor de paternitate?

Pentru calcularea indemnizației, se ia 100 % din salariul mediu din toate întreprinderile în care tatăl lucrează în ultimele trei luni înainte de nașterea copilului. Această sumă se împarte la numărul de zile din luna în care se plătește indemnizația și se înmulțește cu 15 zile calendaristice în cazul în care concediul de paternitate este luat integral.

De exemplu: în ultimele trei luni ați câștigat în medie 9000 de lei pe lună. Deci, veți primi 4064,5 lei (9000/31x15= 4354,8 sau 9000/30x15=4500).

În cazul în care concediul de paternitate este luat parțial, cuantumul prestației este stabilit proporțional cu numărul efectiv de zile de concediu acordate tatălui copilului.

Ce documente ar trebui să depun și unde?

Pentru a beneficia de indemnizația de paternitate, tatăl copilului sau soțul/soția acestuia trebuie să completeze electronic o cerere pe portalul guvernamental unic al serviciilor publice (servicii.gov.md/ecnas), dar numai după ce angajatului i s-a acordat concediu de paternitate la locul de muncă și cu condiția ca copilul să fie înregistrat în Registrul de stat al populației (să aibă certificat de naștere).

De asemenea, este posibil să vă adresați CTAS la locul de reședință sau la CTAS în care își deservește întreprinderea în care este angajat tatăl.

Atunci când vă adresați CTAS, trebuie să prezentați:

• buletinul de identitate a tatălui (original și copie);
• Certificatul de naștere al copilului (originalul și o copie);
• copia originală a ordinului de concediu de paternitate de la toate unitățile angajatoare.

O cerere de acordare a indemnizației de paternitate este prelucrată în termen de 30 de zile calendaristice de la data depunerii cererii.

Alocația se poate fi transferată pe cardul bancar sau poate fi ridicată la oficiul poștal.

Pentru mai multe informații, sunați la tel. 022 25-77-77.

Natalia Petrusevici