Tot ce trebuie să știți despre concediul din cont propriu: clarificări „SP"

În Moldova, fiecare lucrător angajat oficial are dreptul la un concediu anual plătit. Dar există situații, circumstanțe familiale, când o persoană are nevoie de zile libere suplimentare. În acest caz, este posibil să vă luați un concediu din cont propriu. Vă propunem să aflați mai multe despre cine și în ce caz are dreptul la un astfel de concediu.

Ce este un concediu din cont propriu?

Concediul din cont propriu este un concediu în timpul căruia angajatorul nu plătește salariul angajatului. Se mai numește și concediu fără plată, concediu neplătit. Pe parcursul acestei perioade, salariatul își păstrează locul de muncă.

Cine își poate lua concediu din cont propriu și de ce?

Art. 120 din Codul muncii al Republicii Moldova reglementează regulile de acordare a concediului fără plată.

Orice angajat poate solicita concediu neplătit.

Este posibil să se ia concediu din motive întemeiate și pentru circumstanțe familiale. Nu există o listă stabilită prin lege a motivelor legale, astfel încât este la discreția angajatorului să stabilească dacă angajatul are un motiv real și dacă trebuie să acorde concediu.

Poate un angajator să trimită un angajat în concediu din cont propriu împotriva voinței sale?

Nu, nu se poate. Un angajat își poate lua concediu fără plată doar dacă alege să facă acest lucru.

Angajatul nu trebuie să fie de acord cu solicitarea angajatorului de a lua concediu fără plată.

Cum se procesează concediul din contul propriu?

Angajatul trebuie să scrie o cerere în care să precizeze perioada pentru care solicită concediul fără plată, motivul și data de la care se așteaptă să își ia concediul.

În cazul în care angajatorul este de acord să acorde acest concediu, se emite un ordin care este semnat de ambele părți.

Pentru cât timp îmi pot lua concediu pe cont propriu?

Concediul fără plată nu poate depăși perioada de 120 de zile calendaristice.

În plus, codul prevede că un părinte care are doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu dizabilități, un părinte necăsătorit singur cu un copil de aceeași vârstă beneficiază, la cererea scrisă a acestuia, de un concediu anual neplătit de cel puțin 14 zile calendaristice fără plată. Acest concediu poate fi adăugat la concediul anual plătit sau poate fi utilizat separat (integral sau parțial) în perioadele stabilite prin acord cu angajatorul.

Poate fi concediat un angajat aflat în concediu din cont propriu?

Codul Muncii nu reglementează în mod direct acest aspect, dar legea prevede cazuri în care un angajat nu poate fi concediat. De exemplu, un angajat care se află în concediu de studii sau în concediu anual plătit nu poate fi concediat. Lista acestor motive nu include concediul din cont propriu, prin urmare, angajatorul poate concedia un angajat care se află în concediu din cont propriu.

Concediul medical este plătit în timpul concediului din cont propriu?

Dacă sunteți în concediu fără plată, va trebui să vă luați concediu medical tot pe cont propriu. Cu toate acestea, dacă un angajat se îmbolnăvește înainte de a-și lua concediu pe cont propriu, acest concediu este considerat anulat, iar concediul medical se acordă din motive generale.

Poate un angajator să recheme un angajat dintr-un concediu fără plată?

Codul muncii nu este prescriptiv în această prevedere. Cu toate acestea, se poate presupune că, la fel ca în cazul procedurii de rechemare din concediul plătit, un angajat poate fi rechemat din concediul fără plată numai cu acordul scris al acestuia și numai în situații de muncă neprevăzute care necesită prezența sa în cadrul societății.

Poate un angajator să refuze să acorde un concediu din cont propriu a unui angajat?

Da, un angajator nu este obligat să acorde concediu fără plată unui angajat și poate refuza să facă acest lucru chiar dacă motivul este valabil.

Doar anumite categorii specifice de cetățeni nu pot fi refuzate de către angajator pentru 14 zile de concediu pe cheltuiala lor:

• unul dintre părinți cu doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu handicap;
• părinții singuri care nu sunt căsătoriți și au un copil cu vârsta sub 14 ani.

Concediul pe cont propriu este inclus în asigurările sociale?

Pe durata concediului din cont propriu, nu se acumulează sau se plătește niciun salariu sau alte plăți către angajat și, prin urmare, nu se plătesc contribuții de asigurări sociale.

Prin urmare, perioadele de concediu pe cont propriu nu sunt luate în considerare la acordarea pensiilor sau a altor prestații sociale care țin cont de dosarul de asigurare.

Olesia Belaia

Acest articol a fost realizat în cadrul proiectului "Consolidarea și dezvoltarea capacității de producție a secțiunii române a site-ului eSP, precum și sprijinirea independenței editoriale și îmbunătățirea calității editoriale".

Proiectul este finanțat de Uniunea Europeană și implementat de un grup de organizații partenere condus de Agenția Slovacă pentru Cooperare Internațională și Dezvoltare, în strânsă colaborare cu People in Need Slovacia și alte organizații. Acesta face parte din programul de consolidare a capacităților în cadrul proiectului "Sprijinul UE pentru instituțiile mass-media locale din Republica Moldova". Conținutul acestui material nu reflectă neapărat viziunea UE sau a People in Need Slovacia.