Tot ce trebuie să știți despre concediul medical: o explicație de la ,,SP"

Persoanele angajate au dreptul la concediu medical. Plata acestuia, însă, depinde atât de salariul angajatului, cât și de alți factori. Vă spunem care este sistemul de plată a concediului medical în Moldova.

Cine are dreptul la indemnizație în timpul concediului medical?

Indemnizația de incapacitate temporară de muncă se acordă pe baza unui certificat de concediu medical (certificat de concediu medical), care se întocmește la centrul de sănătate unde a fost tratat salariatul.

Angajatul aduce originalul pe suport de hârtie la contabilul din cadrul companiei, iar informațiile sunt trimise la biroul de asigurări sociale direct de la furnizorul de asistență medicală prin intermediul sistemului de interconectare.

Dacă lucrați la mai multe locuri de muncă, aveți dreptul la indemnizație de boală de la toate companiile. În acest caz, angajatorul care încă deține certificatul medical original trebuie să îi dea angajatului o copie cu mențiunea "copie corespunzătoare cu originalul". Această copie este furnizată de cetățeanul de la celălalt loc de muncă.

Dreptul la indemnizația de boală apare dacă angajatul are:

1) o vechime totală în muncă de cel puțin 3 ani;

2) în cazul în care vechimea sa în muncă este mai mică de 3 ani, cel puțin 9 luni din ultimele 24 de luni anterioare luării concediului medical.

Prestațiile pentru tuberculoză, SIDA sau cancer se acordă indiferent de vechimea în muncă.

Cum se plătește concediul medical?

Primele cinci zile calendaristice sunt plătite de către angajator.

Începând cu a șasea zi, Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS) plătește alocația din bugetul asigurărilor sociale de stat.

În cazul în care angajatul se află în concediu medical de mai multe ori, angajatorul plătește maximum 15 zile pe an. Dacă cele 15 zile plătite de angajator s-au scurs, indemnizația este plătită din bugetul asigurărilor sociale începând cu prima zi.

În unele cazuri, CNAS plătește indemnizația de boală din prima zi, adică angajatorul nu plătește nimic. Acest lucru se întâmplă în următoarele situații:

• în cazurile de tuberculoză, SIDA și cancer;
• femei însărcinate;
• în cazul îngrijirii unui copil bolnav cu vârsta sub 10 ani, a unui copil bolnav de cancer și a unui copil cu handicap, pentru boli fără handicap, până când copilul împlinește vârsta de 18 ani;
• În caz de carantină;
• pentru proteze ortopedice și tratament balnear.

Care este cuantumul „indemnizației de boală"?

Din fondurile angajatorului
Angajatorul plătește primele cinci zile de „indemnizație de boală" la 75% din salariul mediu al angajatului.

În cazul în care nu există niciun venit, se ia ca bază de calcul al indemnizației 35% din salariul mediu lunar prognozat stabilit de guvern. În 2023, aceasta este de 11 700 de lei. În acest caz, alocația va fi calculată pe baza sumei de 4095 de lei (11 700x35%=4095).

Din fondul de asigurări sociale
Pentru calculul indemnizației, care se plătește din fondurile de asigurări sociale începând cu a șasea zi, se ia ca bază de calcul salariul mediu al angajatului din ultimele 12 luni.

În cazul în care nu ați avut niciun venit pentru toate lunile calendaristice identice din ultimul an sau pentru întregul an trecut, aceste luni sunt înlocuite cu același număr de luni din ultimii trei ani.

În cazul în care un cetățean este eligibil pentru alocație, dar nu are un venit care poate servi drept bază pentru stabilirea alocației, precum și în cazul persoanelor care suferă de tuberculoză, SIDA sau oncologie și care nu au efectuat o perioadă suficientă de muncă, alocația se bazează pe 35% din salariul mediu lunar estimat, adică 4095 lei (11 700x35% = 4095).

Cuantumul lunar al indemnizației de asigurări sociale este diferențiat în funcție de vechimea în muncă a beneficiarului:

• 60% din baza de calcul pentru acumularea de beneficii pentru o perioadă de până la 5 ani de serviciu;
• 70% din baza de calcul a prestațiilor pentru 5 până la 8 ani de serviciu;
• 90% din baza de calcul a indemnizației pentru mai mult de 8 ani de serviciu.

În caz de tuberculoză, SIDA sau cancer, indemnizația este de 100 % din baza de calcul.

O parte din alocație, care este plătită de angajator, este primită de angajat odată cu salariul, iar o parte din fondul de asigurări sociale prin intermediul unui card bancar sau (dacă nu există un card) la oficiul poștal.

Care este perioada maximă pentru care se percepe „indemnizația de boală"?

Indemnizația se acordă pentru o perioadă care nu depășește 180 de zile într-un an.

În cazul în care o persoană suferă de tuberculoză, SIDA sau cancer, alocația se acordă pentru o perioadă de până la un an în ultimii doi ani.

Dacă sunteți însărcinată, alocația se acordă pentru o perioadă nelimitată de timp.

În cazul în care pacientul nu s-a recuperat după expirarea perioadei pentru care se acordă alocația, medicul curant trebuie să propună determinarea gradului de invaliditate.

În cazul în care medicul consideră că este posibil în mod rezonabil ca pacientul să se recupereze, acesta poate prelungi concediul medical peste 180 de zile, dar nu mai mult de 30 de zile.

Prestațiile pentru incapacitate temporară de muncă se acordă, de asemenea, în cazul în care angajatul este bolnav în timpul perioadei de concediu. În acest caz, concediul se prelungește cu numărul de zile de concediu medical.

Nu se acordă prestații pentru zilele în care angajatul a fost în concediu fără plată.

Cum se plătește ,,concediul medical" în cazul în care un copil este bolnav?

Alocația pentru îngrijirea unui copil bolnav cu vârsta sub 10 ani, a unui copil bolnav de cancer și a unui copil cu handicap din cauza unei boli care nu este legată de handicap până la vârsta de 18 ani se acordă fie mamei, fie tatălui, fie tutorelui.

În cazul în care mama, tatăl sau tutorele nu poate avea grijă de un copil bolnav din motive legitime documentate (stare de sănătate, se află în străinătate etc.), alocația se acordă altor membri ai familiei care lucrează, cum ar fi bunicii.

Indemnizația pentru creșterea copilului nu se acordă pentru zilele în care angajatul se află în concediu fără plată, pentru concediul pentru îngrijirea aceluiași copil în vârstă de până la 3 ani și pentru perioada de suspendare a contractului individual de muncă.

Indemnizația pentru creșterea copilului se acordă, de asemenea, angajaților în timpul concediului anual plătit.

Concediul medical este prevăzut pentru până la 14 zile calendaristice dacă copilul este bolnav la domiciliu și până la 30 de zile calendaristice dacă copilul este spitalizat și necesită îngrijire, dar nu mai mult de 60 de zile într-un an pentru fiecare copil.

În cazul în care copilul suferă de o boală infecțioasă, este în ghips sau după o intervenție chirurgicală, durata concediului medical este stabilită de consiliul medical consultativ, iar indemnizația se acordă pentru întreaga perioadă necesară.

Când nu este plătit ,,concediul medical"?

Un cetățean nu are dreptul la indemnizație de incapacitate temporară de muncă dacă

• Vătămarea sănătății cauzată de un act intenționat;
• pierderea capacității de muncă ca urmare a infracțiunii;
• tratamentul forțat ca urmare a unui ordin judecătoresc (cu excepția persoanelor cu probleme de sănătate mintală);
• Faptul de a fi ținut într-un loc de privare de libertate sau de a fi supus unei examinări medico-legale
• Nerespectarea serviciilor medicale sau de reabilitare care i-au fost furnizate; - Prezentarea de documente false; - Neglijarea serviciilor medicale sau de reabilitare care i-au fost furnizate;
• prezentarea de documente false;
• anularea certificatului său de concediu medical;
• părăsirea țării în timpul concediului medical, cu excepția tratamentului medical.

Sumele plătite în mod ilegal vor trebui să fie rambursate.

Natalia Petrusevici