- Săptămânal Panoramic
În Moldova se atestă un deficit de funcționari publici
În prezent, peste 20% din posturile publice sunt vacante în Moldova. Foto: gov.md
Primăriile, ministerele și alte instituții de stat din Moldova se confruntă cu o lipsă acută de personal. Salariile mici descurajează potențialii angajați, ceea ce afectează în mod negativ activitatea sectorului public. Autoritățile centrale elaborează reforme administrative și identifică instrumente pentru a face aceste posturi mai atractive, transmite TVR Moldova.
Gheorghe Carabagiu din satul Rusăneștii Noi, raionul Ialoveni, este nevoit să aibă două locuri de muncă. Ziua acesta face curățenie pe străzi, iar noaptea lucrează ca paznic la primărie. Salariul său lunar este de doar 4000 de lei. În prezent, primăria mai caută încă doi oameni de serviciu cu salarii de peste 3000 de lei pe lună. Cu toate acestea, persoanele care vin să aplice pentru acest post, dar când aud de cuantumul salariului, refuză.
Mai sunt alte șase posturi vacante, printre care unul de jurist, pentru care autoritățile sunt dispuse să ofere doar 1000 de lei pe lună, adică 25% din salariul de bază.
„Noi prin contract avem pădurar, electrician, specialist IT, muncitori şi mie îmi este ruşine să vă spun ce salarii primesc. Avem un angajat la cimitir, salariu de 1000 de lei, 1500, 2000 de lei”, a declarat primarul satului, Valentina Mesine.
Din cauza salariilor mici și a lipsei de personal calificat, există o criză de personal și în administrația publică centrală, în ministere, în parlament și în instituțiile strategice subordonate Guvernului. De exemplu, în cadrul Biroului Național de Statistică, din cele peste 700 de posturi vacante, aproape 100 sunt vacante.
„Vorbim despre anul acesta, circa şase persoane s-au angajat şi nouă persoane s-au eliberat. Sunt şi persoane care se angajează, din rândul studenţilor. Nivelul de salarizare a angajaţilor Biroului Naţional de Statistică a fost cu circa 40 la sută mai mic, în medie decât alte autorităţi publice centrale.”, a declarat Oleg Cara, directorul Biroului Național de Statistică, Oleg Cara.
Statul are nevoie de funcționari publici calificați, care să îndeplinească condițiile pe care trebuie să le îndeplinească Republica Moldova în procesul de integrare europeană. Guvernul a majorat deja salariile unor categorii de funcționari publici din ministere și birouri de stat.
„Aceşti funcţionari vor elabora peste 1300 de acte normative, le vor alinia la cerinţele Uniunii Europene, acesta este un efort foarte mare şi este nevoie de implicare şi efort considerabil. Este un prim pas. Ulterior deci salariile pentru funcţionarii deja din agenţiile din subordinea ministerelor, aici avem probleme mai mari.”, spune Elena Levința, consultant în politici de resurse umane.
Sunt în curs de elaborare reforme pentru a crea condiții mai atractive, inclusiv din punct de vedere financiar, pentru ceilalți angajați din administrația publică centrală și locală.
„Venim cu câteva instrumente pentru ca autorităţile publice locale să-şi consilideze veniturile, să-şi majoreze aceste venituri, să paotă oferi salarii din diferite instrumente care le oferă Guvernul.", a declarat Diana Chiriac, consilier al premierului.
În prezent, în Republica Moldova, din toate funcțiile publice din guvern, parlament sau stat, peste 20% sunt vacante. Alte peste 25 % din posturile neocupate sunt în instituțiile și agențiile subordonate executivului.
Cătălin Volconovici
Citește și:
