Generația Z: ce abilități de muncă sunt importante pentru tinerii de azi?

În ultimii ani, piața muncii din întreaga lume se modifică și se adaptează după necesitățile generației noi: generația Z. Gen Z sunt tinerii născuți în perioada 1997-2012, fiind numiți și  „nativi digital” pentru că este prima generație complet digitalizată.

Acești tineri sunt sociabili, fac multitasking, vor să devină antreprenori (72% dintre ei la nivel mondial), învață constant și se pricep în tehnologii. Majoritatea dintre ei vor să lucreze în domeniul drepturilor omului, tehnologiilor, științelor sau sănătății și sunt reticenți la posturile de muncă în domeniul serviciilor, precum este postul de lucru șofer. Totodată, rata șomajului este cea mai mare în rândul tinerilor (20%), conform Biroului Național de Statistică. De ce abilități de muncă au nevoie reprezentanții gen Z ca să se angajeze? Explicăm în continuare.

•  Aptitudini antreprenoriale

După cum am menționat anterior, majoritatea tinerilor vor să se lanseze în afaceri la un moment dat. Pentru realizarea acestui obiectiv, membrii generației Z au nevoie de abilități în identificarea oportunităților de pe piață și să descopere modalități de a le valorifica.

Pasiunea pentru o anumită activitatea este principala motivație pentru tinerii de azi. Astfel, dacă sunt pasionați de gătit, vor alege un job de ajutor de bucătar ori altă poziție, unde să aibă posibilitate să monetizeze hobby-ul, pe care-l au.

• Comunicarea

Membrii acestei generații sunt interesați de construirea relațiilor interumane și de conversații autentice. Totuși, obișnuința de a comunica online și de a răspunde imediat la mesaje, le afectează abilitățile de comunicare offline. Din această cauză, tinerii trebuie să învețe să comunice eficient, pentru a transmite mesajele verbale rapid și clar.

• Gândirea creativă

Studiile arată că această generație este cea mai creativă din istorie, dar au nevoie să-și canalizeze productiv abilitățile. Dezvoltarea continuă a creativității le permite tinerilor din generația Z să rezolve inovativ problemele, să fie deschiși spre noi oportunități și să aibă perspective mai largi. De asemenea, tinerii vor căuta opțiuni de muncă, unde să-și manifeste creativitate. De exemplu, să se angajeze la un post de lucru online pentru studenți.

• Abilități analitice

Abilitățile analitice sunt foarte solicitate în multe industrii și sunt enumerate ca o cerință în fișa de post. Gândirea analitică ajută la identificarea problemelor complexe, luarea unor decizii și găsirea soluțiilor. Tinerii din generația Z sunt pragmatici și curioși, iar dezvoltarea acestei aptitudini este un beneficiu important pentru ei.

• Capacitatea de a pune corect întrebări

Adresarea întrebărilor potrivite este o modalitatea să găsești informațiile necesare. Membrii acestei generații sunt pasionați să pună întrebări și să afle adevărul. Astfel, pentru ei este esențial să învețe să adreseze întrebările potrivite în funcție de context. Datorită acestei abilități, tinerii vor afla lucrurile în profunzime, vor lua decizii mai asumate și vor descoperi noi perspective.

Abilitățile intrinseci de care dau dovadă adolescenții și tinerii de azi sunt uimitoare. Datorită aptitudinilor soft, reprezentanții acestei generații vor obține mari performanțe în domeniile în care se vor specializa. Ei sunt foarte diferiți față de părinții și  bunicii lor, iar angajatorii și HR managerii trebuie să se pregătească pentru valul acesta de angajați.

Publicat cu drept de publicitate.