- Семиднeвная Панорама
Трудовая инспекция сможет остановить работу предприятия при угрозе для сотрудников
Новый закон наделил инспекторов полномочиями немедленно останавливать работы при угрозе жизни сотрудников и инициировать отзыв лицензий. Изображение сгенерировано ИИ
В Молдове расширили полномочия трудовых инспекторов по итогам государственных проверок. Теперь работодателям грозят не только штрафы, но и немедленная остановка работы при угрозе для сотрудников, сообщает Monitorul fiscal.
Изменения предусмотрены Законом № 311 от 18 декабря 2025 года, который вступил в силу 30 декабря. В новой редакции закона о Государственной инспекции труда указано, что после проверки инспекторы могут вынести предупреждение и потребовать устранить выявленные нарушения. Для этого составят план устранения нарушений с конкретными мерами, сроками выполнения и ответственными лицами. План станет частью протокола проверки или будет приложен к нему.
Инспекторы также получили право применять санкции за административные правонарушения, зафиксированные в протоколе проверки, в том числе за любое воспрепятствование работе инспектора при исполнении обязанностей.
Отдельная мера касается ситуаций, когда существует серьёзный и непосредственный риск для жизни, здоровья или безопасности работников. В таком случае инспектор может временно приостановить работы или деятельность до устранения причин и сразу уведомить главу ведомства. Директор Госинспекции труда обязан в течение трёх рабочих дней обратиться в компетентный суд, чтобы подтвердить предписание о приостановлении.
Кроме того, инспекторы смогут обращаться к компетентным органам публичной администрации с требованием отозвать разрешение (лицензию) работодателя, если тот умышленно не выполняет предписания об устранении нарушений, выявленных при повторных проверках. Также инспекторы вправе направлять отчёт в налоговые или судебные органы.
Статья 82 закона отдельно регулирует временное приостановление работ или деятельности при выявлении серьёзного и непосредственного риска в ходе проверки. Под этой мерой понимается временная полная или частичная остановка конкретных работ, операций или трудовых процессов на определённом рабочем месте. При этом уточняется, что такая остановка сама по себе не означает приостановление права заниматься предпринимательской деятельностью.
Работодатель, которого проверяли, сможет оспорить решение о временном приостановлении работ или деятельности напрямую в компетентном суде.
Оксана Андрущак
Читайте также:
