- Семиднeвная Панорама
Где в Молдове больше всего свободных рабочих мест
Рынок труда Молдовы: почти 33 000 вакансий в начале 2025 года, половина — «бюджетники». Изображение сгенерировано ИИ
С 2025 года, в рамках улучшения информирования пользователей и приведения в соответствие с требованиями Европейского союза, Национальное бюро статистики (НБС) собирает данные о вакантных рабочих местах ежеквартально. Ведомство сообщает, что на конец первого квартала 2025 года информация охватывает организации реального сектора с четырьмя и более сотрудниками, а также все бюджетные учреждения.
По состоянию на конец марта в стране насчитывалось около 32,8 тысячи вакансий, сообщает НБС. Это значит, что уровень вакансий составил 4,7 % от всех рабочих мест — занятых и свободных.
Почти половина вакансий — в бюджетном секторе
Из общего числа свободных мест 13,3 тысячи, или около 40%, приходятся на государственные учреждения.
Больше всего людей не хватает в таких сферах:
- Госуправление и оборона, соцстрахование — 8,1 тыс. вакансий;
- Здравоохранение и социальная помощь — 5,5 тыс.;
- Образование — 3,5 тыс.;
- Транспорт и складирование — 3,4 тыс.;
- Обрабатывающая промышленность — 2,4 тыс.
Меньше всего рабочих мест открыто в:
- Добывающей промышленности — всего 100 человек нужны;
- Прочих сервисах (включая ремонт техники, деятельность профсоюзов и бытовые услуги) — 200 мест;
- Операциях с недвижимостью и административных услугах — по 400 вакансий.
Где дефицит кадров особенно заметен
Самый высокий процент незаполненных рабочих мест выявлен в:
- Госуправлении и обороне — 13,5 % от всех мест в этой сфере;
- Транспортной отрасли — 8,2 %;
- Здравоохранении — 7,4 %;
- Санитарии и сфере отходов — 6,8 %;
- Строительстве — 6,6 %.
Самый низкий уровень вакансий — в рознице, гостиничном бизнесе и IT:
- Торговля и ремонт транспорта — 1,7 %;
- Прочие услуги — 2,3 %;
- Общественное питание и гостиницы — 2,4 %;
- Информационные технологии и связь — 2,5 %.
Эти данные помогут соискателям лучше ориентироваться в том, где их навыки сейчас особенно востребованы, а работодателям — понимать, насколько остро ощущается нехватка кадров в их отраслях.
Оксана Андрущак
Читайте также:
