În Moldova, femeile sunt plătite mai puțin decât bărbații, chiar și în funcții de top

Inegalitatea salarială a fost subiectul principal abordat la evenimentul public dedicat Zilei egalității salariale, desfășurat pe 27 februarie în Republica Moldova. Potrivit datelor prezentate, femeile trebuie să lucreze, în medie, două luni suplimentare față de bărbați pentru a câștiga același salariu. De asemenea, decalajul salarial lunar depășește 15%, iar în sectoare cu calificări înalte, precum domeniul financiar și al asigurărilor, diferența este de peste 34%, transmite IPN.

Evenimentul a fost organizat de UN Women Moldova și Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare și a reunit oficiali guvernamentali, experți și reprezentanți ai mediului de afaceri.

Dominika Stojanoska, reprezentanta UN Women Moldova, a subliniat importanța găsirii unor soluții concrete pentru a asigura o remunerare echitabilă pentru toți.

Discuțiile au pus accent pe adoptarea unor politici publice eficiente, care să asigure transparența salarizării și respectarea legislației în vigoare.

De asemenea, s-a remarcat rolul sectorului privat în promovarea practicilor salariale echitabile și în eliminarea stereotipurilor de gen care perpetuează inegalitățile salariale.

În cadrul evenimentului, autoritățile au reafirmat angajamentul pentru reducerea diferențelor salariale, subliniind progresele realizate prin adoptarea legii privind transparența salarială.

Evenimentul face parte din campania „Zero diferență, 100% transparență” și susține Programul de accelerare a egalității de gen în Moldova 2023-2026, promovat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.

Victoria Cazacu

Citește și:

• În 2023, femeile din Chișinău au câștigat salarii cu 19,8% mai mici decât bărbații

  ---