Concediul de paternitate și indemnizația de paternitate în Moldova: cine, cât de mult și când

Tații de nou-născuți au dreptul la două săptămâni de concediu de paternitate plătit.

În această perioadă, ei o pot ajuta pe mama copilului să facă față unei posibile depresii postpartum, să se acomodeze în noul mediu, dar cel mai important - tatăl poate fi prezent în viața copilului său în primele zile cât mai mult posibil.

Explicăm regulile de acordare a alocației.

Când poate fi luat concediul de paternitate?

Tatăl unui nou-născut are dreptul de a beneficia de concediu de paternitate în primul an de viață al copilului. Concediul de paternitate se acordă la cererea scrisă a angajatului.

Durata acestuia este de 14 zile calendaristice.

Angajatorii sunt obligați să acorde concediu de paternitate solicitanților, deoarece acest drept este prevăzut în Codul muncii. Crearea de către un angajator a unor situații care dezavantajează un angajat care își ia concediu de paternitate este recunoscută ca discriminare de către angajator și este pedepsită de lege.

În timpul concediului de paternitate, angajatul primește o indemnizație de paternitate, care este plătită din bugetul asigurărilor sociale de stat.

Cine are dreptul la indemnizație de paternitate?

Un tată care muncește are dreptul la indemnizație de paternitate dacă are cel puțin 3 ani de serviciu cu drept la pensie.

În cazul în care vechimea în muncă este mai mică de trei ani, trebuie să aveți cel puțin nouă luni de muncă în ultimii doi ani înainte de nașterea copilului.

Alocația se calculează pe baza a 100% din salariul mediu din toate companiile în care tatăl a lucrat în ultimele trei luni înainte de nașterea copilului. Această sumă se împarte la numărul de zile din luna în care se plătește indemnizația și se înmulțește cu 14 zile calendaristice.

De exemplu: în ultimele trei luni ați câștigat 9.000 de euro pe lună și ar trebui să primiți indemnizația în martie. Deci veți primi 4064,5 lei (9000/31x14= 4064,5).

Care sunt condițiile pentru a beneficia de această prestație?

Pentru a beneficia de alocație, tatăl trebuie să

• să solicite un concediu de paternitate în primele 12 luni de la nașterea copilului la toate societățile în care lucrează;
  să solicite alocația de paternitate în termen de 12 luni de la nașterea copilului;
  să fi avut un venit din muncă în ultimele trei luni înainte de nașterea copilului.

Ce documente ar trebui să depun și unde?

Pentru a beneficia de indemnizația de paternitate, tatăl copilului sau soția acestuia trebuie să completeze o cerere în format electronic pe portalul guvernamental unic pentru servicii publice (servicii.gov.md/ecnas), dar numai după ce angajatul a beneficiat de concediu de paternitate la locul de muncă.

De asemenea, este posibil să vă adresați CTAS la locul de reședință (la Bălți, strada 31 August, 47).

Atunci când vă adresați CTAS, trebuie să prezentați:

• Cartea de identitate a tatălui (original și copie);
• Certificatul de naștere al copilului (originalul și o copie);
• copia originală a ordinului de concediu de paternitate de la toate unitățile angajatoare.

Pentru mai multe informații, sunați la tel. 0231 2-35-97.

Natalia Petrusevici