Totul despre indemnizația de maternitate: cine primește și cum se plătește aceasta

Recent, în legislația moldovenească au avut loc unele schimbări importante în ceea ce privește prestațiile de maternitate. Vă spunem tot ce trebuie să știți despre calcularea indemnizației.

Cine are dreptul la indemnizația de maternitate?

Indemnizația de maternitate se plătește femeilor angajate, soțiilor întreținute de soții care lucrează și șomerilor care își iau concediu de maternitate.

Indemnizația de maternitate se plătește timp de 126 de zile calendaristice începând cu a 30-a săptămână de sarcină și timp de 140 de zile calendaristice în cazul unei nașteri complicate sau al nașterii a doi copii.

În cazul unei sarcini cu trei sau mai mulți copii, alocația se calculează începând cu a 24-a săptămână de sarcină pentru 182 de zile calendaristice.

Începând cu 1 martie 2023, femeile au dreptul să primească indemnizația de maternitate dacă continuă să lucreze. Cu alte cuvinte, acum este posibil să primească atât salariul, cât și indemnizația de maternitate în același timp.

De asemenea, începând cu 1 martie 2023, indemnizația de maternitate este calculată pe baza venitului mai mare al soțului/soției, astfel încât cuantumul indemnizației de maternitate este mai mare. (Anterior, doar o femeie șomeră putea solicita concediu de maternitate de la soțul ei).

Cum se calculează indemnizația

Indemnizația lunară de maternitate este de 100% din salariul mediu lunar din ultimele 12 luni în toate unitățile în care lucrează femeia (sau soțul ei), dacă la momentul concediului de maternitate:

1) angajata are o vechime totală în muncă de cel puțin 3 ani;

2) dacă nu a fost angajată timp de trei ani, a fost angajată timp de cel puțin nouă luni din ultimele 24 de luni.

Valoarea salariului pe baza căruia se calculează concediul de maternitate nu trebuie să depășească cinci salarii medii lunare prevăzute pentru economie pentru anul în curs. Salariul mediu lunar prognozat pentru economie este aprobat de guvern. Pentru anul 2023 acesta este de 11.700 de lei. Aceasta înseamnă că indemnizația lunară de maternitate nu poate depăși 58 500 de lei (11700 x 5 = 58 500).

În cazul în care nu ați avut niciun venit în aceleași luni calendaristice sau în toate ultimele 12 luni înainte de concediul de maternitate, aceste luni sunt înlocuite cu același număr de luni înainte de perioada calculată (înseamnă că venitul nu se calculează pentru ultimul an, ci pentru cele anterioare). Perioada de înlocuire este de maximum 36 de luni.

În cazul în care persana nu a avut niciun venit în ultimele 12 luni pentru că a fost în alt concediu de maternitate sau de paternitate (până la împlinirea vârstei copilului de trei ani), alocația se determină pe baza cifrelor utilizate pentru calcularea alocației pentru copilul anterior.

În cazul în care o femeie nu are vechimea în muncă necesară, indemnizația lunară de maternitate va fi de 35% din salariul mediu lunar estimat. În 2023, aceasta va fi de 4095 lei (11700 x 35% = 4095).

Indemnizația de maternitate se plătește într-o singură tranșă în luna următoare celei în care a fost luată decizia de acordare a indemnizației.

Unde te poți adresa?

Certificatul medical pentru concediul de maternitate (concediu medical) trebuie prezentat angajatorului numai la locul principal de muncă.

În cazul în care femeia (sau soțul ei, în cazul concediului de maternitate la locul de muncă al acestuia) lucrează și pentru alte companii, locul de muncă principal trebuie să elibereze o copie cu mențiunea "copie corespunzătoare cu originalul" pentru a fi prezentată celorlalți angajatori.

Alocația de maternitate va fi acordată de către Casa Națională de Asigurări Sociale pe baza informațiilor din certificatul de concediu medical, care va fi transmis direct de la furnizorul de servicii medicale prin intermediul unei interconexiuni electronice securizate.

Concediul de maternitate contează ca vechime în muncă?

În cazul pensiilor pentru limită de vârstă, concediul de maternitate și de paternitate sunt tratate ca stagiu de cotizare și sunt incluse în vechimea totală în muncă. Acest lucru se poate baza pe înregistrările din carnetul de muncă, pe certificatele de naștere ale copiilor și pe datele din contul de asigurări sociale al fiecărei persoane, care colectează toate informațiile despre istoricul de muncă al unei persoane.

Concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului sunt excluse din vechimea în muncă atunci când se acordă o pensie de pensionare anticipată pentru muncă prelungită. Dacă nu puteți dovedi că ați fost în concediu, puteți deduce trei ani de concediu parental din vechimea în muncă atunci când solicitați o pensie de pensionare anticipată.

Pentru informații suplimentare, sunați la numărul de telefon 0213 2-35-97. 0213 2-35-97.

Natalia Petrusevici