Минимальная зарплата, сгорание отпусков: что изменилось в трудовом законодательстве в 2024 году

Начальник бельцкой Территориальной инспекции труда Татьяна Лакей во время прямого эфира в студии «СП» рассказала об изменениях в законодательстве о труде, которые вошли в силу в 2024 году.

Главным изменением Татьяна Лакей назвала повышение минимальной заработной платы.

— Самое значительное изменение — это то, что с 1 января у нас повысилась минимальная заработная плата. Она составляет 5000 леев. Размер минимальной заработной платы является обязательным для предприятий всех форм собственности. Он не может быть уменьшен ни коллективным, ни индивидуальным трудовым договором, — пояснила Татьяна Лакей.

Начальник Трудовой инспекции уделила внимание изменениям в законодательстве, касающемся отпусков.

— Появились изменения в длительности отпуска по отцовству. Раньше он был 14 дней, теперь 15 дней. Отпуск по отцовству может быть предоставлен отцу в течение 12 месяцев после рождения ребенка. Теперь этот вид отпуска может быть взят целиком или разделен на три части. Но каждая часть не может быть менее 5 дней. Раньше этого не было.

Были сделаны изменения относительно составления графика ежегодных оплачиваемых отпусков. Раньше это был обязательный документ, теперь это отдается на рассмотрение работодателя. Но если он составляется, то должен быть доведен до сведения всех работников под роспись. Отпуска также могут быть запланированы работодателем и работником в соответствии с желанием работника и потребностями предприятия. Период и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков могут быть изменены по просьбе работника и с согласия работодателя.

Сотрудникам в возрасте до 18 лет, родителям, имеющим двух и более детей или ребенка с особыми потребностями, и одиноким родителям, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в летнее время или по их письменному заявлению в любое другое время года.

Новым положением является и то, что с этого года запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Не допускается замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения работника, не использовавшего свой отпуск, — уточнила специалист по трудовым отношениям. Неиспользованные работником в течение двух лет дни отпуска сгорают.

Наш Telegram t.me/gazetasp

Перестало быть обязательным наличие правил внутреннего распорядка на предприятии.

— Раньше для каждого предприятия были обязательны правила внутреннего распорядка. Сейчас этого нет. Это также решает руководитель предприятия. Но если они составляются, то должны обязательно соответствовать Трудовому кодексу. Впервые стало возможным установление индивидуальных условий по учету основного рабочего времени каждого работника. Индивидуальные условия устанавливаются с работником в письменном виде и зависят от характера его работы, — разъяснила изменения в законе Татьяна Лакей.

Нелли Ланская

Читайте также:

• С какими проблемами надо обращаться в Трудовую инспекцию
• Что изменилось в 2024 году в правах и обязанностях безработных в Молдове;