Как оспорить увольнение «по статье» и узнает ли об этом новый работодатель?

В «СП» обратился читатель, которого интересует вопрос, как обжаловать приказ об увольнении и будет ли известна информация о том, что он уволен не по собственному желанию новому работодателю. На вопрос ответила начальник Территориальной инспекции труда Татьяна Лакей во время прямого эфира в студии «СП».

Меня уволили «по статье» (на основании конкретной статьи Трудового кодекса или другого нормативного акта, регулирующего трудовые отношения, то есть увольнение произошло не по инициативе работника, — «СП»), но я считаю, что незаконно. Но еще меня интересует вопрос, если мне придется устраиваться на другое предприятие, то будет ли знать новый работодатель, что меня уволили по статье? Трудовой книжки нет, и где эта статья написана, неизвестно.
Анатолий

Татьяна Лакей разъяснила, что нужно делать в случае, если работник не согласен с приказом об увольнении.

— Трудовой кодекс даёт право работодателю расторгать индивидуальный трудовой договор по собственной инициативе. В случае когда сотрудник не согласен с приказом на увольнение или считает, что его права были нарушены, он имеет право обжаловать данный приказ в судебной инстанции Республики Молдова в сроки, предусмотренные законодательством. В случае когда увольняется человек «по статье», работодатель обязан указать, что приказ об увольнении может быть обжалован в судебной инстанции в предусмотренные законодательством сроки. Этот пункт должен быть в обязательном порядке в приказе, чтобы сотрудник ознакомился и знал свои права. Работник также вправе обратиться к нам в Инспекцию труда, чтобы мы установили процедуру правильности его увольнения с данной должности. Надо отметить, что обжалование приказа или восстановление на работе — это исключительно прерогатива судебной инстанции, — уточнила Татьяна Лакей.

Начальник Инспекции труда также сообщила, что о причинах увольнения новый работодатель знать не может, если не получит дополнительную информацию от третьих лиц.

— При устройстве на другую работу работник не обязан говорить, что его уволили «по статье». При устройстве на работу предоставляются конкретные документы: копия паспорта или удостоверения личности, копия диплома, справка о медицинском осмотре, дополнительные документы, подтверждающие квалификацию. Об увольнении с предыдущей работы новый работодатель может не знать, как и причину увольнения. Такую информацию ему специально никто не предоставляет. Сотрудник устраивается на работу, составляет договор и работает без каких-либо ограничений, — заверила Татьяна Лакей.

• Адрес Территориальной инспекции труда: Бельцы, ул. Стрыйская, 17а.
• Телефоны инспекции труда: 0 231 2-95-08; 0 695 0-18-41.
• Электронная почта: secretariat@im.gov.md.

Причины увольнения сотрудника по инициативе работодателя указаны в статье 86 Трудового кодекса. Это

• неудовлетворительный результат испытательного срока работника;
• установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья;
• установление неоднократного неудовлетворительного выполнения показателей индивидуальных достижений в течение года;
• неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей;
• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение не менее четырех часов подряд в течение рабочего дня;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• совершение правонарушения или преступления против имущества предприятия;
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или материальные ценности либо имеющим доступ к информационным системам работодателя (системы по сбору и управлению информацией) или к системам, управляемым работодателем, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работнику;
• подписание руководителем предприятия (филиала, подразделения), его заместителями или главным бухгалтером необоснованного правового акта, причинившего материальный ущерб предприятию;
• грубое нарушение, даже однократное, своих трудовых обязанностей;
• предъявление работником работодателю при трудоустройстве подложных документов;
• наличие у работника статуса пенсионера по возрасту;
• некоторые другие основания.

Нелли Ланская

Читайте также:

• Что положено работнику, уволенному по сокращению штатов?
• Можно ли не использовать отпуск, а получить компенсацию?
• Что должен получить работник при увольнении?