- Семиднeвная Панорама
В Молдове в 2026 году бюджетники с окладом ниже 6300 леев получат доплаты
Минфин предлагает изменить систему оплаты труда и расширить список получателей профессиональных и специальных надбавок. Фото из архива «СП»
Министерство финансов разработало проект изменений в Закон о единой системе оплаты труда, чтобы привести его в соответствие с запланированным повышением минимальной заработной платы. Как сообщает Monitorul fiscal, с 1 января 2026 года минимальная зарплата в Молдове вырастет с 5500 леев до 6300 леев. Бюджетники, чей оклад меньше новой минимальной планки, будут получать компенсационные выплаты.
Министерство финансов Молдовы разработало проект изменений в закон «О единой системе оплаты труда в бюджетной сфере». Поправки предлагают внести для того, чтобы система оплаты труда соответствовала запланированному повышению минимальной зарплаты по стране с 2026 года.
Документ также уточняет категории работников, которые смогут получать надбавки за развитие управленческих и профессиональных компетенций, а также годовые специальные надбавки. На реализацию этих мер в бюджете заложат 293,4 млн леев.
Согласно проекту, с 1 января 2026 года бюджетники, чья зарплата при нормальной продолжительности рабочего времени составляет меньше 6300 леев, будут получать компенсационные выплаты. Их размер определят как разницу между 6300 леев и начисленным окладом, при этом сумма будет пересчитываться пропорционально фактически отработанному времени. Эта мера связана с повышением минимальной заработной платы — с 5500 до 6300 леев.
Проект также включает изменения в ст. 203, которая регулирует надбавки для сотрудников местных органов власти I уровня. Вице-примары и секретари местных советов будут постепенно получать такие надбавки из средств местного бюджета, а не государственного. По мнению Минфина, это усилит ответственность местных властей за управление финансами и уменьшит зависимость от трансфертов из центра.
Заместители примаров, секретари и другие служащие местных администраций смогут получать ежемесячную надбавку до 50 % от базового оклада, если это предусмотрено внутренним регламентом, утверждённым советом. Однако надбавка за профессиональное развитие не назначается, если работник уже получает вознаграждение по Закону о местном публичном управлении.
Кроме того, законопроект предусматривает годовые специальные надбавки для сотрудников Национального центра управления кризисами — за деятельность, связанную с организацией и координацией мероприятий по предотвращению и управлению кризисами. Такой же механизм распространяется на персонал, который занимается информационным мониторингом, стратегическими коммуникациями и противодействием дезинформации. Размер надбавки не должен превышать 40 % годового оклада.
Оксана Андрущак
Читайте также:
