Предприятия в Молдове могут получить субсидии за трудоустройство безработных: как

В Молдове работодатели могут получить компенсацию части расходов на заработную плату, если принимают на работу безработных из уязвимых категорий. 

Смысл программы в том, чтобы работодателям было проще нанимать людей, которым обычно сложнее найти работу самостоятельно. Часть расходов на оплату труда в первые месяцы после трудоустройства компенсируется через территориальные управления занятости.

Речь идет не о льготах для всех новых сотрудников, а только о случаях, когда на работу принимают зарегистрированных в Агентстве занятости безработных.

За трудоустройство кого можно получить компенсацию?

Субсидия предоставляется не за любого нового сотрудника. Чаще всего речь идет о людях, которым сложнее найти работу без дополнительной помощи.

К таким категориям относятся:

• молодые люди в возрасте от 16 до 18 лет, оставшиеся без попечения родителей;
• люди с ограниченными возможностями;
• длительно безработные— не нашедшее работу в течение первых 12 месяцев со дня регистрации;
• лица в возрасте 50 лет и старше;
• лица, освобожденные из мест лишения свободы;
• жертвы торговли людьми после прохождения психологической и социальной реабилитации;
• лица, проходящие реабилитацию после зависимости от наркотических или психотропных веществ;
• жертвы домашнего насилия;
• другие категории, подверженные риску социальной изоляции.

Важно, чтобы человек был официально зарегистрирован как безработный и направлен работодателю через территориальные управления занятости.

Какие условия должен соблюдать работодатель?

Для получения субсидии работодатель должен:

• принять на работу человека, направленного через территориальное управление занятости
• заключить с безработным трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор минимум на 12 месяцев;
• трудоустроить сотрудника на полный рабочий день, сокращенный рабочий день или неполное рабочее время.

После завершения периода субсидирования работодатель обязан сохранить трудовые отношения с сотрудником еще минимум на 6 месяцев.

На практике это означает, что сотрудник должен проработать у работодателя не меньше одного года:

• первые 6 месяцев — в период получения субсидии;
• еще 6 месяцев — после завершения выплат.

В каких случаях субсидию придется вернуть?

Если работодатель по собственной инициативе увольняет сотрудника раньше окончания обязательного срока трудовых отношений, полученную субсидию придется вернуть.

Исключение действует в случаях:

• увольнения за нарушение трудовой дисциплины;
• неудовлетворительного результата испытательного срока.

Когда субсидия за трудоустройство не предоставляется?

Субсидию не смогут получить работодатели:

• при приостановлении деятельности;
• в процессе несостоятельности или ликвидации;
• при наличии задолженности перед бюджетом;
• при наличии долгов по заработной плате сотрудникам.

Также выплата не предоставляется:

• если работодатель повторно принимает человека, уволенного с этого же предприятия менее чем за 6 месяцев до подачи заявки.

2. Субсидии на создание или адаптацию рабочих мест для людей с ограничением возможностей

Работодатели, которые создают новые рабочие места или адаптируют уже существующие рабочие места для людей с ограниченными возможностями, могут получить дополнительную компенсацию расходов.

Поддержка предоставляется, если:

• человек трудоустроен минимум на 12 месяцев;
• рабочее место создается или адаптируется специально под его потребности.

Компенсироваться могут:

• расходы на оборудование рабочего места;
• адаптацию пространства;
• специальные устройства и оснащение;
• привлечение вспомогательного персонала.

Размер компенсации зависит от степени ограничения возможностей:

• 50 % расходов — при средней степени ограничения возможностей;
• 75 % расходов — при выраженной или тяжелой степени ограничения возможностей.

Максимальный размер компенсации не может превышать 10 среднемесячных заработных плат по экономике за предыдущий год за одно рабочее место. В 2026 году максимальная сумма такой компенсации составляет 154 721 лей за одно рабочее место.

Рабочее место необходимо сохранить минимум на 12 месяцев. Если рабочее место ликвидируют раньше, часть полученной компенсации придется вернуть:

• 100 % суммы — если рабочее место ликвидировано в первые 6 месяцев;
• 80 % — если в период от 7 до 12 месяцев;
• 50 % — если рабочее место ликвидировано в период от 25 до 36 месяцев после его создания или адаптации.

3. Субсидии за обучение безработных на рабочем месте

Если работодатель организует обучение зарегистрированного безработного непосредственно на предприятии, он также может получать финансовую поддержку.

Размер выплаты составляет 30% среднемесячной заработной платы по экономике за предыдущий год. В 2026 году это около 4 642 леев в месяц за одного человека.

Субсидия предоставляется на весь период обучения.

4. Субсидии за профессиональную стажировку

Финансовая поддержка предусмотрена для работодателей, которые организуют профессиональную стажировку для зарегистрированных безработных:

• без опыта работы по специальности;
• либо не работавших по своей профессии в течение последних двух лет.

Размер субсидии составляет 30 % среднемесячной заработной платы по экономике за предыдущий год. В 2026 году это около 4 642 леев в месяц за одного безработного.

Профессиональная стажировка может длиться до 4 месяцев.

5. Субсидии при открытии собственного дела

Зарегистрированные безработные, которые открывают собственное дело и создают собственное рабочее место, могут получить финансовую поддержку.

Субсидия может покрывать:

• расходы на открытие собственного дела;
• оснащение созданного рабочего места.

Размер субсидии до 80 % фактических расходов, но не более 20 среднемесячных заработных плат по экономике за предыдущий год. В 2026 году максимальный размер такой поддержки не может превышать 309 442 лея.

Обязательное условие программы — сохранить созданное рабочее место минимум на 12 месяцев.

Если деятельность прекращается раньше, субсидии придется вернуть:

• 100 % суммы — если деятельность прекращена в первые 6 месяцев;
• 50 % — если деятельность прекращена в период от 7 до 12 месяцев.

6. Субсидии на создание рабочих мест в сельской местности

Отдельная программа предусмотрена для предприятий, которые создают новые рабочие места в сельской местности и принимают на работу зарегистрированных безработных через территориальные управления занятости.

Субсидия может покрывать до 65 % расходов по проекту.

При этом предприятие должно самостоятельно покрыть минимум 35 % расходов.

Максимальный размер субсидии не более 20 среднемесячных заработных плат по экономике за предыдущий год. В 2026 году максимальный размер такой поддержки не может превышать 309 442 лея.

Субсидия не предоставляется, если работник был уволен с этого же предприятия менее чем за 6 месяцев до подачи заявки.

Можно ли совмещать разные виды субсидий?

В некоторых случаях разные виды субсидий можно совмещать.

Например:

• получать субсидию на заработную плату;
• и одновременно компенсацию расходов на адаптацию рабочего места для человека с ограниченными возможностями.

Куда обращаться работодателям за субсидиями?

За получением субсидий работодателям и зарегистрированным безработным необходимо обращаться в территориальные управления занятости по месту деятельности или по месту регистрации.