«Рекомендую IT тем, кто способен развиваться»: директор бельцкой компании ULS о том, как не ошибиться в выборе профессии

Анна Спыну, инженер-архитектор по образованию, в 2013 году открыла и руководит до сих пор IT-компанией ULS (USA Link System) в Бельцах, в которой на сегодняшний день трудится около ста человек. При этом пришла она в ИТ совершенно из другой сферы — инженерно-архитектурной. Тем интереснее нам было узнать: как это получилось, жалеет ли о кардинальной смене деятельности и что посоветует тем, кто только задумывается, куда пойти учиться? Есть ли перспективы у IT в Молдове и Бельцах, или мода на профессию и места работы скоро закончатся? На все эти и другие вопросы мы получили ответы в интервью с директором компании ULS.

«Скорее технологии выбрали меня, чем я их»

Мое обучение началось с факультета архитектуры в Кишиневе, по специальности инженер. Затем я несколько лет проработала в качестве архитектора. Однажды я встретилась со своими знакомыми из Америки, которые во время разговора упомянули о том, что ищут людей в Молдове. Я знала о том, что они набрали команду, а позже позвонили мне и сказали: «Мы знаем тебя долгое время и доверяем тебе, может, ты согласилась бы стать основателем местной компании, чтобы мы могли официально осуществлять свою деятельность?» У них изначально были грандиозные планы в Молдове.

Думаю, это, скорее, сфера больше выбрала меня, чем я её. Я согласилась открыть компанию, но предупредила, что останусь на своей прежней работе. Мне нравилось и до сих пор нравится то, чем я занималась. Я люблю рисовать, люблю инженерию: создавать план домов, их дизайн. Теперь это — больше хобби. Иногда помогаю своим друзьям создать что-то интересное.

Тогда я начала открывать компанию, работать с документами, мы создали SRL, но я по-прежнему оставалась на прежнем месте работы в Кишиневе. Программисты, которые были трудоустроены, работали в Бельцах самостоятельно. Когда партнёры увидели, что есть потенциал — способные ребята, владеющие знаниями и навыками, — возникла необходимость в развитии и расширении компании. Тогда и возникла необходимость в моем постоянном присутствии. Когда коллектив небольшой, то все вопросы решаются быстро. А когда компания растет, нужно создавать процессы. Я вернулась в Бельцы, и мы начали усердно работать над ростом и развитием компании.

В настоящее время количество сотрудников в компании приближается к ста.

Основная деятельность компании — разработка веб-сайтов. У нас одна единственная компания-партнер, от которой исходит сама идея.

Наша справка

ULS (USA Link System) — IT-компания, которая разрабатывает и продвигает свои продукты на международном уровне. Была создана в США в 2004 году. В настоящее время открыты филиалы в Индии, на Филиппинах и в Молдове. Работает в таких областях, как: веб-дизайн, разработка программного обеспечения, тестирование и цифровой маркетинг.

«Росла вместе с командой»

На вопрос, сложно ли руководить командой, в которой работают в основном мужчины, во-вторых, технари, а в-третьих, программисты, которые отличаются свободолюбием, Анна ответила:

— Нет, потому что, когда мы начинали, нас было всего трое-четверо. До этого я не работала в этой сфере, соответственно начала развиваться вместе с ними. Я росла и создавала саму себя вместе с ними. Я знаю их характеры, как они себя поведут. Все считают, что программисты — отдельный народ, но это неправда. На самом деле это умные люди, которые живут в каком-то техническом мире. С момента основания компании, я училась понимать и программистов, и сам мир технологий.

С другой стороны, чтобы создать компанию, которая будет развиваться, создаются процессы работы, правила. И люди, которые работают давно, знают, что есть рамки, которым нужно следовать. Потому что, если будет хаос, ничего не получится. Не пойдут эти процессы, как нужно. Это как единое колесо, есть множество процессов, которые друг от друга зависят. Опытные работники это понимают. И когда приходят новые ребята, есть очень большая разница. Были ситуации, когда не хотят подчиняться принятым в компании правилам, хотят свободный график. Но если человеку нравится в компании, он поддается правилам. Если нет, то нет.

Коллектив уже сложившийся, хотя мы постоянно набираем персонал, потому что компания не стоит на месте. Это нормально, это цикл любой компании. Конечно, есть люди, которые уходят. Потому что хотят уехать в другой город или им что-то не нравится. Хотят что-то другое достичь, сферу сменили. Но текучки нет.

«Дискриминации нет, но девушек-программистов пока мало»

Спросили мы и о том, много ли девушек трудится в компании и не сталкиваются ли они с отношением, что они не так сильны в программировании и лучше им заниматься дизайном, например. По словам Анны, действительно есть количественное неравенство, но причины вовсе не в способностях девушек.

— Дискриминации нет и никогда не было. У нас девушек не так много, потому что их в принципе не так уж и много в сфере технологий. Но, несмотря на это, у нас есть девушка, которая даже добилась тим-лидерства, то есть она руководит целой командой.

«Рекомендую тем, кто любит эту профессию и понимает, что это — его»

— Вы бы посоветовали девушкам выбирать эту сферу?

— Если ей нравится, есть тяга к этой сфере, почему бы и нет? Но просто так пойти, потому что это прибыльная профессия, я бы не рекомендовала. Потому что такие люди обычно доходят до какого-то уровня и останавливаются. Они не могут развиваться дальше. Но если есть способности, то человек, конечно, развивается, и тут неважно, девушка ты или юноша.

— Какие преимущества есть у данной профессии для молодежи?

— Работаешь головой, а не спиной и руками, как наши родители. Думаю, через это прошли все наши родители в трудные времена.

Сейчас у молодежи много возможностей, много предложений. Я помню, когда я училась, мне даже негде было проходить практику. А сейчас у студентов есть возможность и учиться, и работать, потому что многие компании из-за того, что нет специалистов, набирают молодой персонал. И многие ребята, такие есть и у нас, в последний год учебы совмещают работу и учебу — 4 часа в университете, 4 часа на работе.

Рекомендую тем, кто любит эту профессию и понимает, что это — его. Но если ты любишь больше зарплату и у тебя нет способностей, то лучше выбрать что-то другое. Потому что в какой-то момент ты столкнешься с трудностями. Эта сфера требует постоянного развития, потому что всегда есть обновления, новшества какие-то и нужно себя держать в тренде.

Еще нужно учитывать, что вообще работа в IT-сфере — это работа в команде, где люди зависят друг от друга. Есть сайты из одной страницы (landing page), которые кто-то может сделать сам дома, но IT-сфера — это та сфера, где работают команды, потому что для больших проектов нужны разные специалисты и мышление разного уровня. Так что, если человек конфликтный, не поддается конструктивной критике, некоммуникабелен, это может стать проблемой. Мы стараемся это сразу выявить и предупредить. На собеседовании мы уделяем особое внимание морально-этическим качествам.

Поговорили мы с Анной Спыну и о том, что сложнее сейчас: айтишникам найти работу или компаниям работников, и какими она видит перспективы на рынке труда.

— У нас есть еще места, но это ненадолго (смеется). Я предвижу необходимость в расширении офиса. Сейчас мы вновь набираем сотрудников, есть большие планы на этот год, и нужны специалисты. Наши объявления можно найти на разных информационных платформах. На прошлой неделе мы провели 10 собеседований, чтобы быстрее набрать людей в команды для новых проектов. В течение года проводим набор уже по необходимости.

—  Если ли шанс переизбытка на рынке труда IT-специалистов?

— Думаю, что нет. Все мы знаем, что у нас в Молдове есть проблема — молодежь уезжает, а компании растут, и они должны питаться персоналом. Дай бог, чтоб мы столкнулись с переизбытком, но не думаю, компании развиваются быстрее. В Кишиневе крупные компании строят многоэтажные здания и набирают персонал, что говорит о большом потенциале ИТ-сектора в Молдове.

Так как здесь не только мы находимся, надеюсь на то, что так будет и в Бельцах. Есть много IT-компаний, и все стремятся к росту. Но компания растет только тогда, когда у нее есть достаточное количество способных сотрудников, с которыми можно плодотворно работать и создавать новые проекты. Медленно, но уверенно мы идем вперед. За отсутствием достаточного количества выпускников компаниям приходится обучать набранных специалистов. Поэтому работа идет чуть медленнее, чем хотелось бы.

— В чем причина отсутствия специалистов? Качество образования или число студентов?

— Мало студентов. Не важно, где ты учишься, — это университет в Кишиневе, Бельцах, в Англии или в другой стране. Важно понимать, что университет дает только базу знаний, но сами навыки человек развивает сам. И если у человека есть способности и есть желание, тогда он растет и становится первоклассным специалистом. И дело вовсе не в университете или семье.

«В Молдове у сферы технологий — большой потенциал»

На вопрос, каким она видит будущее своей компании и IT-бизнеса в Молдове и Бельцах, Анна ответила так:

— Это большая и успешная компания. Здание с большими площадями для более большой команды и больше проектов.

Недавно я читала статью о бывшем премьер-министре Израиля, который сказал: «Если хочешь развивать свою страну, нужно инвестировать в образование, медицину и хорошие дороги. Все остальное сделает сам народ». Вот, наверное, нам этого и не хватает.

В Молдове молодежь довольно способная, мы всегда находились на уровне: наши молодые люди хорошо учатся, имеют цели, многоязычны, легко обучаемы, мы поддаемся изменениям, творческие люди. Молодые люди способны, но нужно им чуть помогать, чтобы это всё развивать. Мы поддерживаем молодежь, чтобы приезжала в Бельцы, училась цифровым навыкам в университете, тем самым помогла бы создать эту IT-сферу и развивать ее. Мы уверены, что рост IT-компаний — это не только путь к развитию молодежи, но и улучшение жизни города.

Ассоциация по Развитию Электронных Коммуникаций и Инновационных Технологий (ACETI) в рамках соглашения о сотрудничестве с ATIC/Tekwill при поддержке стратегических партнеров USAID в Молдове и посольства Швеции в Кишиневе ставит целью ознакомить молодых ИТ-энтузиастов в северном регионе Республики Молдова с возможностями продвижения по карьере в ИТ-специальностях.

Публикуется на коммерческой основе.