Ежегодно Бельцкое агентство занятости населения организует ярмарки рабочих мест, на которых выпускники нескольких колледжей и профессиональных школ ищут своё первое место работы. Илья Кицак, директор Агентства занятости, в преддверии очередной ярмарки рассказал о ситуации на бельцком рынке труда.
Рабочие руки нужнее
— Как обстоит дело с трудоустройством молодёжи через ваше агентство?
— Если следовать официальной статистике, то за первый квартал у нас было зарегистрировано 165 молодых людей от 16 до 29 лет. За тот же период было трудоустроено 85 человек, то есть чуть больше 50 %. Мы бы хотели, чтобы этот показатель был больше, хотя бы 60 % трудоустроить от общего числа зарегистрированных безработных.
Выявить вакансии у экономических агентов непросто. Нашим сотрудникам приходится несколько десятков раз связываться с предприятиями и просить их предоставить список свободных рабочих мест, хотя они обязаны это делать по закону. Но есть и такие, кто самостоятельно заявляет о вакансиях.
— С каким образованием к вам чаще всего обращаются кандидаты?
— По-разному. Есть и с неоконченным средним образованием, со средне-техническим и с высшим. Большинство из становящихся на учёт проходят переквалификацию. Прогноз рынка труда показывает, что требуется больше специалистов рабочих специальностей.
Многие родители предпочитают, чтобы их дети получали высшее образование, но потом выпускник вуза сталкивается с тем, что не может найти работу. Согласно статистике, уже около 20 лет каждый год выпускается большое количество экономистов и юристов. На рынке труда такое число специалистов не требуется. Например, на сегодняшний день у нас зарегистрирована всего одна вакансия юриста. Но и это редкий случай.
Приходит много людей с высшим образованием. А 80 % экономических агентов нуждаются в сотрудниках рабочих специальностей. Основная проблема в этой сфере: грамотных специалистов с каждым годом становится меньше. Нет квалифицированных инженеров, монтажников и др.
Другая проблема заключается в качестве образования: многие из приходящих даже не владеют навыками работы на компьютере. Мы отправляем их на курсы переквалификации, после которых многие устраиваются на государственные и частные предприятия. После курсов находят работу около 70 %.
СЭЗ — крупнейший работодатель
— Ежегодно агентство проводит ярмарку рабочих мест. Есть ли данные о том, сколько людей трудоустраивается таким образом?
— Традиционно уже пятый год подряд мы проводим такие ярмарки для молодых специалистов. Обычно мы готовим её на базе политехнического колледжа. Основным агентом, который предлагает рабочие места в Бельцах, является предприятие «Драксельмайер».
На первую ярмарку, которую мы организовывали совместно с ними в 2007 году в нашем агентстве, пришли около 120 человек. Тогда устроились более 100 кандидатов. Это был удачный старт.
Поскольку наплыв желающих был велик, стало ясно, что в дальнейшем потребуется более просторное помещение. Мы посовещались с руководителями образовательных учреждений и решили проводить ярмарки в политехническом колледже. Это удобно по нескольким причинам: большое помещение и есть возможность пригласить выпускников не только этого учебного заведения, но и близлежащих — колледжа железнодорожного транспорта, профессиональной школы № 5. Их специальности подходят предприятию «Драксельмайер» и другим агентам, таким как, например, «RED-Nord», фирмам, связанным с коммуникациями. Обычно в ярмарке мы приглашаем участвовать 15—20 предприятий. Как показала практика, на них устраиваются ежегодно 80—100 человек. Это неплохой показатель.
В этом году решили для лиц, оставшихся без работы, открыть на базе профессиональной школы № 5 группы переквалификации под специальности, требующиеся на предприятиях Свободной экономической зоны. Я считаю это хорошей идеей. Нам нужно готовить тех специалистов, которые востребованы.
У молодёжи высокие запросы
— Сколько вакансий зарегистрировано в Бельцах?
— В городе около 1000 свободных рабочих мест. В районах намного меньше: где всего 5 вакансий, где 15—20. Наши двери открыты для всех, кто к нам обратится. С началом летнего сезона мы прогнозируем увеличение предложений, связанных с общепитом, работой официантов, продавцов.
— Какие другие проблемы существуют в области трудоустройства?
— Как правило, молодые специалисты сразу хотят высокие зарплаты. Согласно некоторым исследованиям, выпускники вузов претендуют на зарплату от 5000 леев. Ситуация в стране такова, что мы не можем им этого предложить. В основном экономические агенты предлагают 2000—3000 леев. Одно могу сказать точно: кто хочет работать — найдёт работу любым путём: с помощью биржи труда, курсов переквалификации, опросов, анкет и др.
Марина МОРОЗОВА
