Могут ли в Молдове уволить с работы без согласия сотрудника?

Многие работники опасаются увольнения и нередко задаются вопросом, может ли работодатель просто сообщить сотруднику, что он больше не нужен компании. Во время прямого эфира в студии «СП» начальник Трудовой инспекции Бельц Татьяна Лакей разъяснила, что трудовое законодательство не позволяет увольнять работников без законных оснований и соблюдения установленной процедуры.

Может ли начальник уволить сотрудника, если сам сотрудник не хочет уходить?
Андрей

Начальник Трудовой инспекции в Бельцах Татьяна Лакей пояснила, что решение об увольнении всегда должно быть обосновано нормами закона.

— Работодатель не имеет права просто сказать человеку: «Ты уволен». Любое расторжение индивидуального трудового договора должно происходить на основании конкретной статьи Трудового кодекса и оформляться соответствующим приказом, — уточнила она.

По её словам, работник имеет право уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за 14 календарных дней. В течение 7 дней после подачи заявления он может передумать и отозвать его. Отказать в отзыве работодатель вправе только в том случае, если на это место уже принят другой сотрудник.

Татьяна Лакей подчеркнула, что работодатель не вправе заставлять сотрудника писать заявление об увольнении по собственному желанию. По её словам, в инспекцию нередко обращаются люди, которые утверждают, что их вынудили написать такое заявление. Однако решение об увольнении по собственной инициативе должно приниматься исключительно добровольно.

Закон предусматривает ряд оснований, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор. Однако каждое из них должно быть подтверждено документально и оформлено в соответствии с требованиями законодательства.

По словам Татьяны Лакей, работодатель может уволить сотрудника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Например, если работник не прошёл испытательный срок, неоднократно нарушал трудовую дисциплину или отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины. Кроме того, трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным законом, например в связи с истечением срока его действия.

Она добавила, что увольнение обязательно оформляется приказом, с которым работника должны ознакомить под подпись. В документе должна быть указана статья Трудового кодекса, на основании которой расторгается договор, а также причины увольнения.

Отдельно специалист обратила внимание на срочные трудовые договоры. Многие сотрудники ошибочно считают, что работодатель может прекратить такие отношения в любой момент после истечения срока договора. По словам Татьяны Лакей, если срок договора закончился, но ни одна из сторон не потребовала его прекращения, он автоматически становится бессрочным. В такой ситуации работодатель уже не может уволить сотрудника только потому, что первоначально договор был заключён на определённый срок.

Если работник считает, что его уволили незаконно или вынудили написать заявление по собственному желанию, он может обратиться в Трудовую инспекцию за консультацией или подать жалобу. Там помогут определить, была ли соблюдена предусмотренная законом процедура увольнения.

Татьяна Лакей напомнила, что любое увольнение должно иметь законное основание и быть надлежащим образом оформлено. Если работодатель не может объяснить причины увольнения, не оформляет необходимые документы или оказывает давление на сотрудника, чтобы заставить его уволиться по собственному желанию, такие действия могут быть оспорены в установленном законом порядке.

В каких случаях работодатель может уволить сотрудника

Согласно статье 86 Трудового кодекса, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:

• работник не прошёл испытательный срок;
• предприятие ликвидируется;
• проводится сокращение численности работников или штата;
• по состоянию здоровья сотрудник больше не может выполнять свои трудовые обязанности, что подтверждено медицинским заключением;
• работник неоднократно не достигает установленных показателей работы после проведения оценки и предоставления возможности исправить ситуацию;
• сменился собственник предприятия (это основание касается руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера);
• работник повторно нарушил трудовые обязанности в течение года после применения дисциплинарного взыскания;
• сотрудник отсутствовал на работе без уважительной причины более четырёх часов подряд в течение рабочего дня;
• работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• сотрудник совершил правонарушение или преступление против имущества предприятия, что подтверждено, например, решением суда;
• работник, отвечающий за денежные средства, материальные ценности или имеющий доступ к информационным системам работодателя, совершил действия, которые стали основанием для утраты доверия со стороны работодателя;
• работник нарушил требования законодательства о неподкупности;
• педагогический работник неоднократно и грубо нарушал устав учебного заведения;
• работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок, несовместимый с занимаемой должностью;
• педагогический работник применил к воспитанникам физическое или психическое насилие;
• руководитель предприятия, его заместитель или главный бухгалтер подписал необоснованный документ, который причинил предприятию материальный ущерб;
• работник допустил грубое нарушение своих трудовых обязанностей, даже если оно произошло только один раз;
• при приёме на работу сотрудник представил поддельные документы;
• на место совместителя принят работник, для которого эта должность будет основной;
• работник переводится на другое предприятие с согласия обеих сторон;
• сотрудник отказался продолжать работу после смены собственника или реорганизации предприятия;
• работник отказался от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
• сотрудник отказался от переезда в другую местность вместе с предприятием;
• работник достиг пенсионного возраста (в этом случае он может быть трудоустроен на определённый срок).

Нелли Ланская

Весь эфир смотрите здесь

Читайте также:

• Где находится Трудовая инспекция в Бельцах и какие вопросы решает?
• Обязательно ли в Молдове отрабатывать 2 недели при увольнении?