- Скажите Пожалуйста
Обязан ли сотрудник отработать 14 дней, если хочет уволиться?
Обычно отрабатывать при отставке 14 дней необходимо, но есть конкретные случаи, когда этот срок может быть другим. Фото иллюстративное: grupoins.com
В «СП» обратился читатель, которого интересует вопрос, обязательно ли отрабатывать 14 дней при увольнении. Ответ на этот вопрос мы нашли в Трудовом кодексе.
Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели, если хочет уволиться?
Арти
В ст. 85 части 1 Трудового кодекса сказано, что работник имеет право на отставку, или другими словами — на увольнение по собственному желанию, и он должен известить об этом работодателя за 14 дней письменно.
Нужно учитывать, что день, когда вы подали заявление, в срок 14 дней не включён. Отсчёт начинается на следующий день после того, как заявление было получено и зарегистрировано.
Часть 31 этой же статьи говорит о том, что по письменному соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут и раньше. То есть если работодатель не против, то отрабатывать 14 дней не придётся. Однако обязательства отпустить работника раньше двух недель у работодателя нет, и если он против, то отработать эти 14 дней необходимо.
Однако, если у работника остались причитающиеся дни отпуска, он может написать заявление на отпуск на эти 14 дней. Кроме того, если сотрудник вышел на больничный, то дни нахождения на больничном также должны быть учтены в этот двухнедельный срок.
В Трудовом кодексе указаны конкретные случаи, когда 14-дневный обязательный срок не соблюдается при отставке. Это касается случаев, когда отставка вызвана
- выходом на пенсию,
- установлением степени ограничения возможностей,
- отпуском по уходу за ребенком,
- зачислением в учебное заведение,
- переездом на местожительство в другую местность,
- уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с ограниченными возможностями,
- избранием на выборную должность,
- приемом на работу по конкурсу на другое предприятие,
- нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства.
В этих случаях работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, который работник должен указать в своем заявлении. Кроме того, работник должен приложить к заявлению документ, подтверждающий его право уволиться раньше двухнедельного срока.
Необходимо учитывать, что руководители предприятий, их заместители и главные бухгалтеры должны подавать заявление об отставке за месяц до увольнения.
Олеся Белая
Вопросы в рубрику задавайте на citatel@esp.md.
Читайте также:
Ваше участие в социальных сетях «СП» — это большой вклад в нашу работу.
Подписка на наши каналы и группы, лайки и репосты наших материалов увеличивают видимость и охват публикаций, что, в свою очередь, помогает развивать издание и делать его лучше. Присоединяйтесь к нам на всех платформах, где вам удобно:
