20.11.2011 - 14:22

О трудовом договоре, трудовой книжке и отпуске

Трудовая книжка ведётся и хранится работодателем / Фото newsmaker.su

Я был принят на работу в среднее учебное заведение Бельц в качестве учителя. Это было при одном директоре. Когда пришёл другой директор, мне было предложено заключить новый трудовой договор. При этом его листы не прошиты, а место для печати только в конце означенного документа. У меня возник вопрос: неужели я до сих пор работал на основании трудовой книжки?Прошу объяснить, могу ли я предложить восстановить старый трудовой договор. Ведь наверняка на меня был приказ. Я работал и получал зарплату более пяти лет. Ведь на то время законодательство запрещало нанимать учителей без трудового договора. Или всё-таки следует заключить новый трудовой договор?Второй вопрос. Почему директор удерживает мою трудовую книжку без согласия с моей стороны? Неужели ему недостаточно её ксерокопии заверенной у нотариуса? Ведь трудовая книжка является моей частной собственностью.И третье. Могу ли я брать отпуск за свой счёт более 60-ти дней, идущих друг за другом. Считаются ли выходные дни в этом числе или только рабочие? Что об этом говорит Трудовой кодекс?Анатолий

Ответим вам по пунктам.

1. Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределённый срок. Однако, если ваш договор был заключён на 5 лет и приход нового директора совпал с окончанием срока его действия, то предложение администрации правомерно (ст. 54 Трудового кодекса РМ). Правда, директор должен был известить вас об истечении договора в письменной форме не менее чем за 10 рабочих дней, если только вы не находились в это время в отпуске (Ст. 83 Трудового кодекса). Но закон также гласит, что «если по истечении действия срочного индивидуального трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются, договор считается продлённым на неопределённый срок». Попробуйте обсудить эти вопросы с руководством учебного заведения и достичь обоюдного согласия.2. По закону, трудовая книжка открывается, ведётся и хранится работодателем. Сотрудником она возвращается при прекращении индивидуального трудового договора в день освобождения от работы.3. Статья 120 Трудового кодекса на этот счет говорит: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней». Также одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида), одиноким родителям, не состоящим в браке, имеющим одного ребенка того же возраста, предоставляется ежегодно по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью или по частям) в периоды, установленные по согласованию с работодателем.В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни (ст. 14 Трудового кодекса).Елена КУЛИК, юрист и преподаватель праваВопросы в юридическую рубрику «СП» задавайте по электронной почте culic@esp.md, телефону 2-71-90, на форуме «СП» или странице сайта «Сообщить новость».

Поделиться в соцсетях: 

Комментарии(0)