Давно работаю на новом месте, однако до сих пор не получила расчёт с прежнего. Начальство ссылается на отсутствие денег. Фирма задолжала большую сумму не мне одной. Как можно ускорить процесс выплаты?АурикаСогласно статье 143 Трудового кодекса (ТК), сроки расчёта при прекращении индивидуального трудового договора устанавливаются следующим образом.При отсутствии спора о размерах всех причитающихся работнику от предприятия сумм:* продолжающему работать до дня освобождения — в день освобождения от должности,* не работающему до дня освобождения (в случае медицинского отпуска, отсутствия на работе без уважительных причин, лишения свободы и пр.) — не позднее, чем на следующий день после предъявления освобождённым работником требования о расчёте.В случае возникновения спора о размере сумм, причитающихся работнику при освобождении, работодатель во всяком случае обязан выплатить в указанный срок неоспариваемую сумму.Более того, работодатель должен выдать расчёт в приоритетном порядке по отношению к другим выплатам, даже в случае несостоятельности предприятия (ст. 144 ТК). Если же есть многочисленные заверения руководства о скором расчёте, но нет денег, смело обращайтесь в суд. Заявление о разрешении индивидуального трудового спора подаётся в судебную инстанцию в течение трёх лет со дня возникновения соответствующего права работника. Судебная инстанция созывает стороны спора в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления, после чего рассматривает заявление о разрешении индивидуального трудового спора в срок, не превышающий 30 рабочих дней со дня его регистрации, и выносит решение, которое передаёт сторонам в течение трёх рабочих дней (ст. 355 ТК).
Елена КУЛИК, юрист и преподаватель права
Вопросы в юридическую рубрику «СП» задавайте по электронной почте culic@esp.md, телефону 2-71-90, на форуме «СП» или странице сайта «Сообщить новость».Поделиться в соцсетях:
Комментарии(0)
