«Я работаю в фирме, хозяин которой не очень склонен раздавать выходные и отпуска. Как быть? Хочется отдохнуть летом, но и работу потерять я не могу.Оксана»
Закон оставляет за Вами право работать в выходные, не уходить в ежегодный отпуск и даже не болеть (дабы не открывать больничный). Однако это Ваше право, а не обязанность! А вот в обязанности Вашего работодателя, согласно трудовому законодательству, как раз входит обеспечить право работника на отдых, включая регулирование продолжительности рабочего времени, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам и не может быть предметом уступки, отказа или ограничения. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействительным. Если Вы работаете в этой фирме на основании индивидуального трудового договора непрерывно более шести месяцев, Вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учёта нерабочих праздничных дней (за счёт которых удовольствие иногда можно растянуть). При этом отпуск может быть предоставлен полностью или по письменному заявлению работника разделён на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. При составлении графика отпусков должно учитываться как Ваше желание, так и необходимость обеспечения нормальной работы предприятия. Работодатель обязан принимать ВСЕ НЕОБХОДИМЫЕ МЕРЫ для того, чтобы работники каждый календарный год использовали оплачиваемые отпуска. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия, с письменного согласия работника отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год. В этом случае в следующем году работник будет иметь право на два отпуска, которые могут быть cовмещены или разделены на части опять же по его письменному заявлению. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях. Не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения индивидуального трудового договора работника, не использовавшего свой отпуск. Так что думайте сам, решайте сами — иметь или не иметь отдых этим летом!Елена КУЛИК, юрист и преподаватель праваВопросы в юридическую рубрику «СП» задавайте по электронной почте culic@esp.md, телефону 2-71-90, на форуме «СП» или странице сайта «Сообщить новость».
Закон защищает ваше право на отпуск / Фото redtag.ca
