«В начале мая я устроилась по объявлению менеджером по продажам в одну фирму. По окончании трёхдневного испытательного срока мне присвоили статус стажёра, но официально на работу так и не приняли. Спустя чуть больше месяца и вовсе дали понять, что не намерены переводить меня на официальную основу оплаты труда, так как им удобнее просто менять стажёров. И уволили. Всё это после того, как я практически без выходных работала с утра до вечера как полноценный менеджер по продажам. Согласуются ли действия моего работодателя с законодательством? Как я могу защитить своё право на труд? Светлана»Ваше недоумение объяснимо, но, чтобы его избежать, подобными вопросами лучше задаваться до или в процессе устройства на работу.Согласно Трудовому кодексу РМ, несмотря на то что работник принимается на работу с испытательным сроком, с ним заключается обычный трудовой договор и вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Срок испытания включается в общий трудовой стаж, и в период испытательного срока на работников распространяется трудовое законодательство. Очевидно, в Вашем случае ничего из вышеперечисленного сделано не было. Значит, работодатель нарушил закон не только в части трудовых отношений, но и в части социального обеспечения, так как всё это время уклонялся от уплаты взносов на обязательное государственное социальное страхование. Кроме того, с подачи работодателя Вы уклонялись от уплаты подоходного налога.Положение «О порядке заполнения, хранения и учёта трудовой книжки» гласит: «Трудовые книжки открываются в обязательном порядке ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ, проработавших на соответствующем предприятии не менее пяти дней, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы последнего, в том числе внештатных работников, работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства». На данном основании Вы можете требовать от работодателя добровольного исправления своего нарушения или же напрямую обратиться в инспекцию труда (ул. Мира, 38, кааб. 308), которая должна побудить Ваше бывшее начальство передумать расставаться с Вами или, как минимум, уплатить штраф, сумма которого будет варьироваться в зависимости от того, единичен Ваш случай или нет. Последнее может повлечь и уголовную ответственность работодателя. Кроме того, Вы можете обратиться в судебную инстанцию в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права, с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора. Кстати, об увольнении в связи с установлением факта Вашего несоответствия выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации Вас должны были поставить в известность за один месяц, причём на основании соответствующего решения аттестационной комиссии. По действующему законодательству, если будет доказано, что Вы трудились в данной фирме, работодатель обязан будет, как минимум, восстановить Вас с оформлением всех необходимых документов и, конечно же, возместить причинённый своими действиями материальный и моральный ущерб.Елена КУЛИК, юрист и преподаватель праваВопросы в юридическую рубрику «СП» задавайте по электронной почте culic@esp.md, телефону 2-71-90, на форуме «СП» или странице сайта «Сообщить новость».
Поделиться в соцсетях:
Комментарии(0)
