Всё, что нужно знать о дополнительных оплачиваемых отпусках: разбор «СП»

Трудовое законодательство Молдовы предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для определенных категорий работников. Разбираемся, кто имеет право на такие отпуска и как их получить.

Что такое ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Дополнительный оплачиваемый отпуск — это дополнительный отдых, который работник может получить сверх основного отпуска. Это бонус, который доступен некоторым сотрудникам. Чтобы претендовать на дополнительный отпуск, необходимо соответствовать определенным критериям.

Чаще всего дополнительный отпуск по заявлению сотрудника присоединяют к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Согласно статье 121 Трудового кодекса (ТК) право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют

• работники, занятые на работах с вредными условиями труда,
• лица с тяжелым ограничением возможностей по зрению,
• лица в возрасте до 18 лет,
• один из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями.

Кроме того, по закону «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» на дополнительный отпуск имеют право работники, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы.

Коллективными соглашениями, коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть предусмотрены и другие категории работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Какова продолжительность дополнительно оплачиваемого отпуска?

Работники, перечисленные в статье 121 ТК, имеют право на не менее 4 оплачиваемых календарных дней отпуска ежегодно.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается коллективным трудовым договором на основании перечня, утвержденного правительством. В настоящий момент в «Перечне профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день для медико-санитарного персонала» содержится 215 профессий. Полный список можно посмотреть по ссылке.

Работникам, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, полагается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с сохранением заработной платы. Такое положение содержится в законе «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы».

Кроме того, в Коллективной конвенции № 2, принятой на национальном уровне, предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней для руководящих работников и специалистов предприятий, труд которых требует повышенных психоэмоциональных усилий. Условия предоставления дополнительного отпуска оговариваются в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни

Помимо дополнительного оплачиваемого отпуска законом предусмотрены дополнительные оплачиваемые выходные, которые предоставляются в особых случаях.

На них имеют право:

• молодожёны — 3 дня, начиная с даты регистрации брака;
• усыновившие ребёнка — 1 день;
• пережившие смерть родителей, свёкров, детей — 3 дня;
• пережившие смерть родственников II степени, например братьев, сестер, — 1 день;
• родители, имеющие детей в 1-м и 2-м классах, — 1 день в начале учебного года и 1 день в конце учебного года;
• работники, члена семьи которых призвали в ряды Национальной армии, — 1 день.

Такие дополнительные выходные дни предоставляются строго при наступлении события и не могут быть перенесены на другое время.

Также дополнительные выходные с сохранением заработной платы получают доноры крови. Работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников-доноров в учреждения здравоохранения в день сдачи крови или ее компонентов. Непосредственно после каждого дня сдачи крови или ее компонентов работнику полагается свободный день. Если работник сдавал кровь накануне выходного или праздничного дня, то свободный день предоставляется ему сразу после выходного или праздничного дня.

Если работник-донор сдаёт кровь или её компоненты во время ежегодного оплачиваемого отпуска либо в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан предоставить ему другой свободный оплачиваемый день, который с его письменного согласия может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Олеся Белая

Читайте также:

• Всё, что нужно знать о работе по совместительству: разъяснение «СП»
• Всё, что нужно знать об отпуске за свой счёт: разъяснение «СП»