Всё, что нужно знать о работе по совместительству: разъяснение «СП»

Работа по совместительству может быть как источником дополнительного дохода, так и возможностью реализовать свои творческие или профессиональные амбиции. Разбираемся, что такое совместительство, как его оформить и какие права и обязанности у совместителей.

Что такое работа по совместительству?

Работа по совместительству — это ещё одна работа. Ст. 267 Трудового кодекса Молдовы определяет работу по совместительству как выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного индивидуального трудового договора.

Работники, принятые на работу по совместительству, пользуются теми же правами и гарантиями, что и остальные работники предприятия.

Кто не может работать по совместительству?

Руководитель государственного, в том числе муниципального предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом не имеет права работать по совместительству на другом предприятии или совмещать должности на предприятии, которым он руководит, а также входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля на предприятии, которым он руководит.

Где можно работать по совместительству?

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и на других предприятиях. Индивидуальные трудовые договоры о работе по совместительству могут заключаться с одним или несколькими работодателями, если это не противоречит законодательству.

Нужно ли согласие с основной работы?

Для заключения индивидуального трудового договора о работе по совместительству не требуется согласие работодателя по основному месту работы.

В индивидуальном трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа не является основной, а выполняется по совместительству.

Как устанавливается график работы на нескольких работах?

График работы зависит от обстоятельств и требований основной работы и работы по совместительству. По закону нельзя работать более 40 часов в неделю или 8 часов в день, но это относится к одной работе. Получается, что теоретически можно работать 40 часов в неделю на одной работе и ещё 40 на другой и даже на третьей.

Закон не дает определённых предписаний насчет графика, из чего можно сделать вывод, что он устанавливается по договорённости с работодателями.

Конкретная продолжительность рабочего времени и времени отдыха на работе по совместительству и оплата труда устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре.

Как предоставляется отпуск?

По закону работник имеет право взять ежегодный на отпуск на всех предприятиях, где он работает, одновременно.

Продолжительность отпуска на работе по совместительству не зависит от продолжительности отпуска по основному месту работы. Работник может воспользоваться правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случае, когда продолжительность отпуска на работе по совместительству и по основному месту работы различается.

Как предоставляется больничный?

Если человек работает на нескольких предприятиях, то он имеет право на оплату больничного на всех местах работы. В этом случае работодатель, получающий оригинал медицинского листка, даёт сотруднику копию с указанием «копия соответствует оригиналу» — её необходимо предоставить на другом месте работы.

Копию больничного листа можно попросить сразу и у семейного врача, если принести с собой справку с места работы по совместительству.

Можно ли работать по совместительству, находясь в декрете?

Да. Работа не лишает родителей права на пособие по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет. Восстановление на работе возможно с полным рабочим днем на всех предприятиях, где работает сотрудник. Также во время отпуска по уходу за ребенком возможно устроиться еще и на новую работу и не потерять право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.

Какие налоги должен платить совместитель?

Система налогообложения одинакова для всех. Из каждой заработной платы работника будут удержаны подоходный налог (12 %), а также обязательные взносы на медицинское страхование (9 %). Взносы в соцфонд за работника должен платить работодатель как на основном месте работы, так и на работе по совместительству.

Что касается личного освобождения, то работник имеет право оформить его только на одном месте работы по выбору — или основном, или по совместительству. Работник сам сообщает в бухгалтерию, где он хочет оформить освобождение и несет ответственность за достоверность этой информации.

Как происходит увольнение с работы по совместительству?

Индивидуальный трудовой договор совместителя может быть прекращен по общим основаниям, как и у основного работника. Кроме того, договор может быть прекращен в случае, если работодатель заключит трудовой договор с другим лицом, для которого эта специальность или должность будет являться основной.

В случае ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников работодатель вправе уволить в первую очередь тех, кто трудится по совместительству. В этих случаях работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие в размере одной его средней месячной заработной платы.

Как оформить переход с работы по совместительству на основную?

Если работник хочет сменить работу по совместительству, чтобы она стала основной, это можно оформить двумя способами.

• Работника по совместительству должны сначала уволить по собственному желанию, а затем принять его снова, но уже как основного работника, с новым трудовым договором, где будет указано, что это основная работа.
• Можно оформить дополнительное соглашение о внесении изменений в индивидуальный трудовой договор о том, что работа будет основной.

Олеся Белая

Читайте также:

• Всё, что нужно знать об отпуске за свой счёт: разъяснение «СП»
• Всё, что нужно знать о перерасчёте пенсий по возрасту: разъяснение «СП»​