Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 12 главных пунктов

В разгаре пора летних отпусков. И хотя в этом году многим на курорт не отправиться, право на ежегодный отдых никто не отменял. Мы собрали несколько главных положений из Трудового кодекса Молдовы, касающихся ежегодного оплачиваемого отпуска.

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет абсолютно каждый работник. Любое соглашение с работодателем о полном или частичном отказе от отпуска является недействительным.

2. Все работники имеют право на отпуск не менее 28 календарных дней без учёта нерабочих праздничных дней. У некоторых сотрудников, например, в сфере образования, здравоохранения и др., продолжительность отпуска больше.

3. Раньше оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставлялся только через полгода работы на предприятии. Недавно в Трудовой кодекс внесли изменения, позволяющие взять отпуск и до истечения шести месяцев работы.

4. Ежегодный отпуск может быть предоставлен полностью или разделен на части. Одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Количество остальных частей и их продолжительность могут быть любыми.

5. График отпусков на следующий год составляется работодателем по согласованию с работниками не менее чем за 2 недели до наступления нового года.

6. Размер «отпускных» не может быть меньше среднемесячной заработной платы за этот период.

7. «Отпускные» выплачиваются работнику не менее чем за 3 дня до начала отпуска.

8. Отпуск может быть перенесён или продлён в случае, если работник находился на «больничном».

9. Использовать свой отпуск нужно каждый год. В исключительных случаях, при острой производственной необходимости, часть отпуска с письменного согласия работника можно перенести на следующий год. Тогда в текущем году работнику предоставляется не менее 14 календарных дней отдыха, а оставшаяся часть отпуска — до конца следующего года.

10. В случае увольнения работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

11. Работники с вредными условиями труда, лица с тяжёлым ограничением возможностей по зрению и работники до 18 лет имеют право на не менее 4 дополнительных дней к отпуску. По письменному заявлению 4 дополнительных дня к отпуску может взять один из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка с ограниченными возможностями.

12. В случае непредвиденной ситуации, требующей присутствия работника на предприятии, руководство может отозвать его из отпуска, но только с его письменного согласия. Оставшиеся дни отпуска работник может использовать позже.