Всё, что нужно знать об отпуске за свой счёт: разъяснение «СП»

В Молдове каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но бывают ситуации, семейные обстоятельства, когда человеку нужны дополнительные выходные дни. В этом случае можно оформить отпуск за свой счёт. Разбираемся подробнее, кто и в каком случае имеет право на такой отпуск.

Что такое отпуск за свой счёт?

Отпуск за свой счет — это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату. Его еще называют отпуском без сохранения заработной платы, неоплачиваемым отпуском или отпуском без содержания. В этот период за работником сохраняется его рабочее место.

Кто и почему может взять отпуск за свой счёт?

Ст. 120 Трудового кодекса Молдовы регулирует правила предоставления неоплачиваемого отпуска.

Любой работник может обратиться за неоплачиваемым отпуском.

Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.

Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счёт против воли сотрудника?

Нет, не может. Взять отпуск без содержания сотрудник может только по своей воле.

Работник не обязан соглашаться на просьбу работодателя о выходе в неоплачиваемый отпуск.

Как оформляется отпуск за свой счёт?

Работник должен написать заявление, в котором указывается срок, на который он просит предоставить ему неоплачиваемый отпуск, причину и число, с которого он предполагает уйти в отпуск.

Если работодатель согласен предоставить такой отпуск, то издаётся приказ, который подписывается обеими сторонами.

На какой срок можно взять отпуск за свой счёт?

Неоплачиваемый отпуск не может превышать 120 календарных дней.

Кроме того, в Кодексе предусмотрено, что одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями, одиноким родителям, не состоящим в браке, имеющим одного ребенка того же возраста, предоставляется ежегодно по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью или по частям) в периоды, установленные по согласованию с работодателем.

Можно ли уволить работника во время отпуска за свой счёт?

Трудовой кодекс прямо не регулирует этот вопрос, однако закон предусматривает случаи, когда нельзя уволить работника, например, нельзя уволить сотрудника, который находится в учебном отпуске или ежегодном оплачиваемом отпуске. В списке этих причин отпуск за свой счёт не значится, следовательно, работодатель может уволить сотрудника, который находится в отпуске за свой счёт.

Оплачивается ли больничный в период отпуска за свой счёт?

В неоплачиваемом отпуске и болеть придётся за свой счёт. Однако если работник заболел до выхода в отпуск за свой счёт, то этот отпуск считается отменённым, а больничный назначается на общих основаниях.

Может ли работодатель отозвать работника из отпуска за свой счёт?

Трудовой кодекс не дает предписаний на этот счет. Однако можно предположить, что по аналогии с процедурой отзыва из оплачиваемого отпуска вызвать работника из неоплачиваемого отпуска можно только с его письменного согласия и только в непредвиденных рабочих ситуациях, требующих его присутствия на предприятии.

Может ли работодатель отказать работнику в отпуске за свой счёт?

Да, работодатель не обязан предоставлять сотруднику неоплачиваемый отпуск и может отказать, даже если причина уважительная.

Не имеет права отказать работодатель только конкретным категориям граждан в предоставлении отпуска за свой счёт на 14 дней:

• одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями;
• одиноким родителям, не состоящим в браке, имеющим ребёнка в возрасте до 14 лет.

Входит ли отпуск за свой счёт в страховой стаж?

В период отпуска за свой счет работнику не начисляется и не выплачивается заработная плата и иные выплаты, соответственно не производятся отчисления взносов социального страхования.

Поэтому при назначении пенсии или других социальных выплат, при установлении которых учитывается страховой стаж, периоды нахождения в отпуске за свой счёт в расчёт не принимаются.

Олеся Белая

Читайте также:

• Всё, что нужно знать о перерасчёте пенсий по возрасту: разъяснение «СП»​
• Всё о досрочной пенсии в Молдове: кто имеет право стать пенсионером раньше