Какие обязательства у работодателей в период пандемии коронавируса. Разъяснения правительства

В связи с эпидемиологической ситуацией в стране и распространением COVID-19 Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты сформулировало ряд рекомендаций для работодателей и работников.

Рекомендации основаны на Трудовом кодексе. В скобках указаны статьи, на которые ссылается министерство.

1. По возможности работать из дома (ст. 290. ч. 1).

2. С письменного согласия работника установить индивидуальные графики работы с гибким режимом рабочего времени (ст.11, ст. 100 п. 7).

3. С письменного согласия работника установить режим неполного рабочего времени с оплатой пропорционально времени работы или в зависимости от объема выполненной работы (ст. 97).

4. Объявить на предприятии режим простоя по причинам, не зависящим от работодателя или работника. В этом случае сохраняется выплата заработной платы не меньше 2/3 оклада (ст. 80¹).

5. В случае если работа предприятия невозможна по объективным экономическим причинам, работодатель может объявить технический простой с выплатой пособия не менее 50% от оклада (ст. 80).

6. На основании письменного заявления работника работодатель может отпустить его в ежегодный отпуск (ст. 112). Работник может в этом случае взять и неиспользованный ежегодный отпуск, если у него такой есть (ст.119 п. 3). Работодатель обязан выплатить пособие за весь период отпуска (ст. 117).

7. С письменного заявления работника и с согласия работодателя работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет (ст. 120).

Если на законных основаниях на предприятии объявлен карантин, индивидуальный трудовой договор работника может быть приостановлен (ст. 76 п. d).

Работодателям рекомендуется проанализировать необходимость нахождения людей на рабочих местах. Администрация предприятий должна обеспечивать безопасность и здоровье работников, содействовать соблюдению правил гигиены. Работодатель должен обеспечить сотрудников защитным и средствами (маски, перчатки и т. д.).

Необходимо минимизировать личные контакты на рабочих местах, решать рабочие вопросы с помощью телефонов и электронной почты.

Государственным учреждениям рекомендуется отказаться от приема граждан, если это возможно, и принимать запросы по телефону и электронной почте. Если физический контакт необходим, следует соблюдать дистанцию в один метр с посетителем.

Если на предприятии будет зарегистрирован подтвержденный случай заражения COVID-19, Национальное агентство общественного здравоохранения проведет эпидемиологическое расследование.

Работодатель обязан информировать работников о процедуре предоставления медицинского отпуска в случае карантина и изоляции на дому.