Бюджетники Молдовы будут отрабатывать до октября выходные, введенные из-за эпидемии — проект министерства

Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты разработало проект постановления об отработке вынужденных выходных дней, объявленных комиссией по ЧС в связи с эпидемией коронавируса в Молдове. Проект предусматривает выход на работу по субботам и увеличение рабочего дня на час за счет сокращения обеденного перерыва.

Окончательное решение по данному проекту должно принять правительство, сообщает monitorul.fisc.md.

Согласно разработанному проекту, рабочими днями для работников бюджетной сферы могут стать 12 суббот: 23 мая, 13 и 20 июня, 4 и 18 июля, 1 и 22 августа, 5 и 19 сентября, 3, 17 и 31 октября. В эти дни предлагается установить следующий рабочий график — с 8 до 16.30, а обеденный перерыв с 12 до 12.30.

Кроме того, рабочие часы, эквивалентные 10 вынужденным выходным дням, должны быть отработаны, начиная с 25 мая. Для этого предлагается увеличить время работы с понедельника по пятницу на один час и сократить обеденный перерыва на 30 минут. Таким образом, рабочий график будет длиться с 8 до 17.30 с перерывом на обед с 12.30 до 13 часов.

В проекте указано, что учет дней/часов, необходимых для отработки вынужденных выходных, будет вестись работодателем отдельно на каждого работника. Работники, которые в ближайшее время могут быть уволены, также обязаны отработать время, проведенное на вынужденных выходных. С приказом о днях и часах, которые необходимо отработать, должен ознакомиться каждый работник и подписать его.

В случае расторжения индивидуального трудового договора/служебных отношений до момента полной отработки нерабочих дней, работодатель вычтет неотработанное время из заработной платы своего сотрудника.

Кроме того, в проекте подчеркивается, что за установленные дополнительные рабочие дни/часы оплата производиться не будет, поскольку они не будут считаться сверхурочной работой.

Эти положения не распространяются на сотрудников бюджетной сферы, которые в период с 30 марта по 3 апреля, с 7 по 17 апреля, с 21 по 24 апреля, а также с 27 по 30 апреля не работали в данной структуре; приостановили индивидуальный трудовой договор/служебные отношения; находились на больничном; в отпуске по уходу за ребенком, в плановом годовом отпуске или в отпуске за свой счет.

Также новые требования не будут касаться работников, которые в эти дни по решению работодателя работали удаленно или в офисах. Эти сотрудники не обязаны присутствовать на работе в указанные для отработки рабочие дни/часы.

Однако в проекте Министерства здравоохранения, труда и соцзащиты указано, что если будет необходимо привлечь к работе этих сотрудников, их присутствие будет считаться работой в выходные дни. С согласия работника ему может быть предоставлен выходной в любой другой день или же работодатель обязан будет оплатить его труд в соответствии с нормами Трудового кодекса.