Dreamups приглашает программистов на хакатон «Инновации для удаленной работы»

Согласно опросам, 88% организаций по всему миру поощряли своих сотрудников работать из дома после того, как COVID-19 был объявлен пандемией. Непосредственно онлайн-работа прошла через несколько этапов, которые окончательно вошли в нашу повседневную жизнь.

Эпоха «удаленной работы» продолжается и закономерно влияет на формирование будущих профессий. Благодаря оцифровке процессов, связанных с предоставлением услуг в сфере труда, от трудоустройства до создания собственной компании, появляется множество возможностей для использования человеческого потенциала. В течение 2021 года можно наблюдать определенные тенденции, связанные с выполнением работы сотрудниками.

Гибридная модель

В 2021 году сочетание удаленной работы и работы в офисе окончательно станет нормой. Этот переход иногда бывает трудным для многих сотрудников, но все больше людей начинают его преодолевать, чтобы быть более продуктивными и гибкими в рабочее время. В то же время, другие хотели бы вернуться в офис, потому что им нужно улучшить взаимодействие между коллегами. В результате, многие организации начнут применять гибридную модель выполнения работы.

Меньше вызовов через Zoom

По мере того, как все больше людей привыкают к работе из дома, начинает проявляться навязчивый характер видеозвонков. Во время пандемии мы заметили, что многие компании осознали, что попытки восполнить недостаток «человеческого взаимодействия» с помощью конференц-связи на самом деле могут снизить продуктивность команды, особенно когда большинство людей проводят время, просто разговаривая по телефону. Ожидается, что в 2021 году больше людей сократят количество конференц-звонков и сосредоточатся на основном бизнесе и работе.

Гибкий рабочий график

Хотя компании работают удаленно, график работы остался прежним. Это влияет на сотрудников, поскольку многим приходится выделять свое ограниченное время как на работу, так и на домашние дела. В результате все больше компаний начнут оценивать время сотрудников, а некоторые начнут предлагать людям гибкость и свободу использовать свое время в соответствии со своими потребностями.

Переподготовка и непрерывное обучение

Из-за пандемии увеличились пробелы в навыках, а растущая автоматизация рабочих мест стимулировала спрос на переподготовку и повышение квалификации сотрудников. Согласно новому отчету Gartner, только 16% новых сотрудников сегодня обладают навыками, соответствующими их текущей работе. Наиболее востребованные навыки в 2021 году — это искусственный интеллект, облачные вычисления, кибербезопасность, ИТ в области здравоохранения и дизайн пользовательского интерфейса.

Активный мониторинг

Во внутренней коммуникации компаний или организаций устанавливаются четкие и строгие процессы за счет активного использования цифровых инструментов. Благодаря использованию технологий, работодатели могут лучше контролировать деятельность сотрудников. Более того, они могут определить некоторые виды деятельности, которые сотрудники могут выполнять быстрее, и это позволит оптимизировать деятельность внутри компании.

В зависимости от перечисленных тенденций могут быть разработаны инновационные бизнес-идеи, которые окажут влияние на впечатляющее количество людей.

21-23 мая организация Dreamups готовит хакатон «Инновации для удаленной работы», на котором в течение трех дней будут разработаны технологические продукты, призванные решать задачи, возникающие при обеспечении удаленной работы.

Более подробную информацию можно найти здесь, а форму заявки — здесь. Будь героиней или героем без офиса!

Хакатон «Catalyst», организованный Dreamups, где генеральным партнером выступает Orange Moldova, является частью программы Tekwill Ambassadors 2021, разработанной с поддержкой Агентства США по международному развитию (USAID) и Швеции внутри Проекта «Tekwill», реализуемого ATIC.

Публикуется на коммерческой основе.