- Скажите Пожалуйста
Как правильно устроиться на работу?
Чтобы трудоустройство было легальным, необходимо при оформлении на работу подписать индивидуальный трудовой договор. Изображение сгенерировано ИИ
В «СП» обратился читатель, которого интересует вопрос, как правильно оформить трудовые отношения, чтобы впоследствие не оказалось проблем. На вопрос ответила начальник бельцкой Территориальной инспекции труда Татьяна Лакей во время прямого эфира в студии «СП».
Как правильно нужно оформлять трудовые отношения для того, чтобы они были законны и для того, чтобы человек мог спокойно работать и иметь все права?
Александр
Татьяна Лакей разъяснила, что при приеме на работу обязательно должен быть составлен индивидуальный трудовой договор.
—Трудовые отношения должны быть оформлены в письменном виде. Обязательно должен быть составлен индивидуальный трудовой договор. В нем работодатель имеет право дать работнику испытательный срок.
Индивидуальный трудовой договор в обязательном порядке оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр выдаётся работнику, второй экземпляр остаётся на предприятии. В индивидуальном трудовом договоре работодатель должен указать, какую работу будет выполнять работник, какова будет заработная плата, какой будет режим работы, как будут предоставляться отпуск и другие моменты, связанные с конкретной работой. <…>
До оформления на работу работодатель обязан проинформировать каждого работника об условиях труда. Это своего рода проект индивидуального трудового договора. Это может быть и письмо, которое доводится до сведения работника до того, как заключается индивидуальный трудовой договор. <…>
К сожалению, есть иногда случаи, когда работодатель принимает на работу работника с испытательным сроком без оформления трудовых отношений в письменной форме. Это неправильно и незаконно. Все трудовые отношения оформляются в письменном виде, независимо от того, на постоянную работу идет человек или временную. С первого дня он должен быть оформлен на основании индивидуально трудового договора, — уточнила наша собеседница.
Руководитель Территориальной инспекции труда также рассказала, что еще необходимо для легального трудоустройства и что нужно делать, когда работодатель в этом отказывает.
— При приеме на работу работник также пишет заявление. До приёма на работу он должен пройти медицинский осмотр. Медицинский осмотр проходят все устраивающиеся на работу, независимо от того, в какую организацию или предприятие устраивается.
Есть случаи, когда работодатель категорически отказывается оформлять индивидуальный трудовой договор. Говорит, что хочет посмотреть, как человек будет работать, а потом оформит договор. Это неправильно, и может быть расценено как недекларированный труд. Сейчас у нас идёт борьба с этим феноменом. Люди теряют стаж, так как не работают официально. То есть нарушаются их права. В этой ситуации работник имеет право обратиться к нам в Инспекцию труда и сообщить, что он работает без оформления трудового договора. На основании его жалобы мы проверим трудовые отношения, — заверила Татьяна Лакей.
Бельцкая Инспекция труда находится по адресу: Бельцы, ул. Стрыйская, 17 а.
Телефоны инспекции труда: 0 231 2-95-08; 0 695 0-18-41.
Электронная почта: secretariat@im.gov.md. Подать заявление по электронной почте можно только при наличии электронной подписи.
Нелли Ланская
Вопросы в рубрику задавайте на citatel@esp.md.
Читайте также:
Если вы хотите продолжить получать честную и объективную информацию на русском и румынском языках, поддержите «СП» финансово на Patreon!
Помогите нам создавать контент, который объективно информирует и способствует положительным изменениям в Молдове. Поддерживая нашу независимость, вы помогаете развитию честной и качественной журналистики в стране.
Кроме того, что вы поможете нам, вы получите приятные бонусы в виде просмотра нашего сайта без надоедливой рекламы, а также подарков с логотипом «СП»: сумок, кружек, футболок и не только.
