- Скажите Пожалуйста!
Можно ли заставить работника на период карантина взять очередной отпуск?
Отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника. Фото pixabay.com
Работников заставляют взять очередной отпуск на период карантина. Насколько это законно?
Анастасия
По законодательству ежегодный отпуск или отпуск за свой счёт предоставляется по заявлению сотрудника.
Из разъяснений правительства по обязательствам работодателей в период пандемии коронавируса следует, что работодатель может предложить написать такое заявление, но не отправить в отпуск без письменного заявления сотрудника.
У работодателей в этой ситуации есть ещё несколько вариантов действий в зависимости от специфики предприятия.
1. Перевести работников на удалённую работу.
2. Перевести работников на работу неполный рабочий день, но только по письменному согласию работника.
3. Если предприятие не может продолжить производственную деятельность, должен быть объявлен режим простоя с сохранением выплаты заработной платы не меньше 2/3 оклада. Порядок регистрации простоя и конкретный размер оплаты должны быть установлены коллективным и индивидуальным трудовыми договорами или внутренним положением предприятия.
4. Если предприятие не может работать по объективным экономическим причинам, работодатель может объявить технический простой с выплатой пособия не менее 50% от оклада. Конкретный размер пособия в период технического простоя устанавливается приказом работодателя, либо прописывается в коллективном трудовом договоре.
Если вы хотите продолжить получать честную и объективную информацию на русском и румынском языках, поддержите «СП» финансово на Patreon!
Помогите нам создавать контент, который объективно информирует и способствует положительным изменениям в Молдове. Поддерживая нашу независимость, вы помогаете развитию честной и качественной журналистики в стране.
Кроме того, что вы поможете нам, вы получите приятные бонусы в виде просмотра нашего сайта без надоедливой рекламы, а также подарков с логотипом «СП»: сумок, кружек, футболок и не только.
