Треть сотрудников компании Xsolla уволены из-за «невовлеченности» после электронных проверок

Основатель ИТ-компании Xsolla Александр Агапитов уволил около трети сотрудников после анализа их активности в чате и электронной почте из-за «невовлеченности и малопродуктивности». 4 августа в твитер выложили его письмо, которое он отправил работникам. Такой способ оповещения от работодателя вызвал возмущение как рядовых пользователей соцсетей, так и HR-специалистов и юристов, пишет Meduza.

Компания Xsolla — это сервис приема платежей в онлайн-играх по всему миру. В ней работает более 500 человек, один из офисов находится в Перми. Письмо об увольнении получили 147 человек именно из пермского офиса. Около 60 человек из этого списка имеют шанс остаться работать, окончательное решение будет принято после беседы с менеджерами. Остальных уволят с компенсацией в размере четырех-шести окладов и сохранением медицинской страховки. «Но это те люди, которые ничего не делали, и в принципе ничего не изменится, если их не будет», — заявил глава компании. Свое решение он обосновывает, ссылаясь на анализ биг дата — якобы алгоритмы выявили тех, кто отвлекается в рабочее время и неактивен в рабочих чатах. «Есть все абсолютно. Программисты, пиар-менеджеры, маркетологи, инженеры проверки качества, бухгалтеры и так далее — кто, перейдя на удаленную работу, не оставляли совсем или оставляли наименьший диджитал-след. Худшие программисты, худшие маркетологи, худшие офис-менеджеры, худшие админы, худшие бухгалтеры даже», — рассказал Александр Агапитов в интервью Meduzе.

Кандидаты на увольнение были отобраны после анализа инструментов для командной работы, которой пользуются в Xsolla, — в том числе Confluence от австралийской компании Atlassian. Эта программа позволяет вести работу над проектами, хранить связанную с ними документацию, ставить задачи и отчитываться об их выполнении. «В Confluence мы делимся нашими знаниями, планами и идеями. И есть люди, которые не интересуются нашими планами и идеями, и в принципе с ними невозможно коммуницировать, так как мы все работаем удаленно и используем эти сервисы для общения, а они нет», — рассказал Александр Агапитов. Он пояснил, что за время пандемии все устали от видеозвонков, потому он отправил сотрудником письмо, к тому же письменно он продуктивнее формулирует мысли.

Глава компании сказал, что основная причина увольнений, это то, что Xsolla перестала показывать 40-процентный рост выручки. Чтобы компенсировать это, в компании решили расстаться с 10% самых низкооплачиваемых сотрудников. Речь о сотрудниках в пермском офисе Xsolla, которые зарабатывали не более двух тысяч долларов, среди которых оказались, например, два бариста и хостес. «Кажется, что людей много, но это самые низкооплачиваемые люди, которые отсиживаются», — подчеркнул Агапитов.

Скриншот письма, которое получили сотрудники Xsolla.

«Конечно, такие выходки, которые я себе позволяю, они пугают людей, у них есть ощущение незащищенности и неуверенности в завтрашнем дне. Я в этом прекрасно отдаю себе отчет. Я прекрасно понимаю, что эмоциональный интеллект — это что-то, что мне тяжело дается, но я над этим работаю», — так прокомментировал Александр Агапитов опасения о последствиях этой громкой истории для компании в дальнейшем.

Ряд ведущих HR-специалистов считают, что увольнять сотрудников лишь на основании алгоритмов «супернеэтично», и рекомендуют работникам обращаться в суд.

Журналисты издания The Village пообщались с несколькими работниками Xsolla, оказавшимися в списках на увольнение. Сотрудники утверждают, что в их договорах не было пункта, предупреждающего о том, что руководство контролирует и мониторит их активность с помощью нейросетей. В США, где находится основной офис компании, уволить сотрудника письмом — это законная и обычная практика, однако российское трудовое законодательство не предусматривает такой возможности, да и законные основания для увольнения работников ограничены.

Проверку соблюдения законности массового увольнения уже начала госинспекция труда в Пермском крае. Также законность работы компании проверит и прокуратура. Будут ли работники обращаться в суд, пока не известно. Зато известно, что многим из тех, кто оказался в списке уволенных, предложили работу другие крупные компании.

Александр Агапитов основал Xsolla в 2005 году в Перми. Компания создает платежные и биллинговые решения для разработчиков и издателей видеоигр. В 2020 году ее выручка составила 67 млн долларов. Xsolla входит число 12 крупнейших глобальных цифровых компаний с российскими основателями.