В Нидерландах узаконят работу «на удаленке»: новшество могут принять и в других странах Европы

Парламент Нидерландов одобрил закон, позволяющий работать из дома сотрудникам многих предприятий. Этот прецедент может повлечь за собой революцию в трудовом законодательстве по всей Европе, пишет Русская Служба ВВС.

Если закон одобрит сенат, то Нидерланды станут первой страной, легализовавшей работу «на удаленке», плюсы которой во время пандемии коронавируса оценили многие работники по всему миру. Вероятнее всего, примеру Нидерландов последуют и соседние страны, а, значит, трудовое законодательство по всей Европе радикально изменится.

«У меня нет сомнений в том, что законодатели по всему миру решат пристально присмотреться к закону в Нидерландах и задумаются о возможности ввести подобные нормы в своих странах», — сказал британскому изданию Telegraph юрист Мартин Лафф из компании Vinson and Elkins.

Законопроект об удаленной работе внесли на рассмотрение парламента представитель проевропейской партии D-66 Стивен Ван Веенберг и Сенна Маатуг из Партии зеленых. В соответствии с ним сотрудники получат возможность обратиться к работодателю с просьбой о работе из дома, если характер их деятельности это позволяет, и работодатели обязаны рассмотреть эту просьбу.

Несколько мировых компании по собственной инициативе уже перевели сотрудников на гибридный график, позволяющий им часть недели работать из дома. Например, прошлым летом такую возможность получили 73 тысячи сотрудников швейцарского банка UBS. В апреле 2022 года самый крупный банк Франции BNP Paribas разрешил 132 тыс. своих сотрудников пополам делить работу из офиса с «удаленкой» по крайне мере до 2024 года.

А когда в начале июня Илон Маск потребовал от сотрудников своей автомобильной компании Tesla вернуться в офис на полную неделю или уволиться, крупнейший профсоюз Германии IG Metall заявил, что поддержит любого, кто не захочет подчиниться требованию предпринимателя.

В Германии также заявляли о планах законодательно закрепить право на работу из дома. Министр труда Хубертус Хайль говорил, что пандемия подтолкнула работодателей к большей гибкости и правительство планирует воспользоваться этим, чтобы создать «современные правила для мобильной работы в Германии».

Работодатели и правительства разных стран после пандемии решили рассмотреть различные способы улучшить баланс между работой и личной жизнью для трудоустроенных граждан.

Таким образом, в Британии в рамках полугодового эксперимента 70 компаний предоставили своим сотрудникам возможность работать четыре дня в неделю при сохранении полной заработной платы. Правительство Бельгии разрешило переход на четырехдневную рабочую неделю вместо пятидневной без сокращения заработной платы.

Ранее подобный эксперимент в течение нескольких лет проводился в Исландии и был признан успешным.