Вячеслав Панфил: «Сотрудники Endava должны иметь возможность работать в родном городе»
Endava Moldova, крупнейшая ИТ-компания нашей страны, продолжает расширять свою деятельность и недавно открыла уже четвёртую IT-лабораторию, на этот раз в Бельцком государственном университете имени Алеку Руссо. В Endava Moldova работает более 1200 человек, и сегодня компания активно обучает и приглашает на работу специалистов и с севера страны.
Endava, британская технологическая компания с молдавскими корнями, родилась в 2001 в Кишинёве с командой из 10 человек. Сегодня это поставщик технологических услуг нового поколения с более чем 11 000 сотрудников и с глобальным присутствием и офисами в Центральной Европе, Латинской Америке и в Западной Европе, Великобритании, США, Австралии и Сингапуре. О том, как растёт команда и какие возможности открыты для специалистов в Молдове, рассказывает Country Manager Endava Moldova Вячеслав Панфил.
Об открытии IT-лаборатории Endava в Бельцах
Студенты и специалисты из Бельц стремятся к новым знаниям
Наша компания стремится, чтобы наши сотрудники могли работать дома — в родном городе. В IT можно работать откуда угодно, и мы не видим смысла, чтобы специалисты обязательно переезжали в Кишинёв. В Бельцах активно развивается свободная экономическая зона, появляются новые рабочие места, и мы хотим дать возможность работать специалистам рядом со своей семьёй. В наших планах не только дать местным специалистам возможность работать в Endava удалённо из дома. Поэтапно мы будем арендовать помещения для их совместной работы, а в перспективе можем открыть и постоянный офис.
Второй важный момент — у нас сложилось очень хорошее сотрудничество с Бельцким университетом им. Алеку Руссо. Мы создали здесь IT-лабораторию и передали в собственность университету более 20 рабочих станций, чтобы студенты могли проводить лабораторные работы и воркшопы в рамках своей основной учебной программы.
Хочу особо подчеркнуть стремление студентов и специалистов из Бельц к новым знаниям. Например, мы получили очень хорошую обратную связь, рассказывая об аспектах организации Agial Project, причём заинтересованы были не только специалисты со стажем, но и студенты.
При этом меня поразило, что на этом мероприятии было несколько колясок — молодые мамы пришли с маленькими детьми. В Кишинёве, где мы открыли ещё три IT-лаборатории, таких примеров пока мы не видели, хотя мы и наблюдаем тренд на большее вовлечение женщин в IT. Например, в департаменте тестирования нашей компании более половины сотрудников — женщины. Ну а девелоперские подразделения в этом плане пока, к сожалению, сильно отстают.
IT-лаборатория Endava открыта в Бельцком университете им. Алеку Руссо.
О перспективах работы в Endava для специалистов
Endava — это место, в котором ты можешь вырасти
У нас очень прозрачные и доступные критерии подбора специалистов. Мы ищем молодых людей с высшим образованием и хорошим английским, которые стремятся к карьерному росту, что позволит нам развивать их компетенции и увеличивать материальное вознаграждение. При этом необязательно именно IT-образование. Да, сотрудникам с техническим образованием в нашей сфере проще развиваться, но главное, чтобы они были проактивными, могли работать автономно и взаимодействовать в команде.
Скажу больше, многим, кто приходит на тестирование, мы предварительно даём материалы, чтобы они могли подготовиться. Наша цель — нанять людей, готовых работать, и мы никогда не ищем повода, чтобы отвергнуть кандидата. В подтверждение хочу сказать, что из 200 человек, ежегодно проходящих у нас стажировку, более 160 остаются работать в компании.
Endava была признана лучшим работодателем в категории IT Employer в рамках церемонии IT Moldova Awards Gala.
Сегодня нас уже больше 11 тысяч, но, как и в самом начале, в центре внимания в Endava по-прежнему остаётся человек. Когда мы начинали, мы говорили, что Endava — это место, в котором ты можешь вырасти. Сегодня специалисты, прошедшие через Endava, работают в очень многих компаниях Молдовы. Есть те, кто стал топ-менеджером, есть учредители новых компаний, есть люди, находящиеся в руководстве страны. Думаю, Endava и её сотрудники сделали и очень много делают для развития индустрии и страны в целом.
Мы знаем, что люди уезжают из Молдовы, потому что не уверены в своём будущем в родной стране, и мы понимаем, что отдельная компания не сможет остановить этот тренд. Для них важно, где будут учиться их дети, где они смогут лечиться, как будет обеспечена их пенсия. Но у нас, внутри компании, мы делаем многое, чтобы наши работники Endava Moldova могли чувствовать себя защищёнными там, где они работают. Наша компания обеспечивает социальный пакет, в том числе дополнительную медицинскую страховку, поддерживает занятие спортом, инвестирует в личностный и карьерный рост.
Ещё один важный аспект, что наряду с высокими зарплатами мы даём своим работникам возможность быть акционерами компании — в рамках программы Endava Shares. Каждый сотрудник компании получает опцион на акции Endava, которые через 3 года он может продать или остаться их владельцем, поскольку стоимость наших акций на бирже постоянно растёт. Когда мы вышли на биржу в 2018, одна акция стоила 24 USD, сегодня стоимость одной акции достигает 81 USD.
О работе Endava на глобальном уровне
Клиенты ценят нашу заинтересованность и вовлечённость в результат
Большинство клиентов Endava — это компании из европейских стран и США, начали появляться компании из Азиатско-Тихоокеанского региона. Если говорить по секторам, то наши клиенты — это компании, которые нуждаются в больших командах. Это банковский сектор, страхование, туристический сектор, e-com. Все чаще наши клиенты интересуются проектами Data и Artificial Intelligence. Если говорить о технической стороне, то мы работаем по Backend это Java, .NET, Web Service, Creative Service.
У нас есть проекты, с которыми работают команды только из одного офиса, есть команды, собранные из нескольких региональных офисов, а есть такие проекты, которые требуют глобального взаимодействия всех офисов компании. При этом мы видим, что работа локальной команды может дать большую эффективность, благодаря прямому общению, воркшопам и другим совместным формам работы в офисе.
Офис Endava Moldova в Кишинёве стал первым офисом класса А+ в нашей стране.
На глобальном уровне Endava конкурирует преимущественно с компаниями из Восточной Европы. Более высокая стоимость услуг, оплачиваемых нашими клиентами, объясняется тем, что мы предлагаем более высокий уровень знаний, а также определённую культурную близость. Mы видим, что для наших клиентов важно говорить с нашими специалистами, как говорится, «на одном языке». Это некая европейская сервисная культура, когда мы можем спорить, прорабатывая решения и задавая много дополнительных вопросов, чтобы добиться лучшего результата. И мы видим, что наши клиенты приветствуют такой подход к работе, оценивают нашу заинтересованность и вовлечённость в результат. И, действительно, такое взаимодействие с клиентом позволяет добиться высокого качества работы.
Хочу отметить, что Endava выстраивает долгосрочные отношения со своими клиентами и это тоже даёт свой результат. Для нас стало очень показательной реакция клиентов на военный конфликт в Украине. Как и другие компании, мы опасались расширения конфликта и даже подготовили сценарий релокации. Но достаточно быстро приняли решение продолжить работу в Молдове. При этом все клиенты не просто сохранили все проекты — они спрашивали, чем они могут помочь. И это ещё один важный положительный аргумент для будущего нашего бизнеса в Молдове и будущего нашей страны.
Публикуется на правах рекламы.