Гендерное равенство давно перестало быть абстрактной темой из учебников и докладов — оно видно в повседневной жизни: кого охотнее берут на работу, кому чаще доверяют руководящие должности, кто «по умолчанию» отвечает за дом и детей, а кому с детства внушают, что эмоции лучше не показывать. Речь не о том, чтобы «уравнять» всех, а о том, чтобы у каждого были одинаковые права, возможности и уважение — независимо от пола. Когда выбор не ограничивают стереотипы, выигрывают и семьи, и работодатели, и общество в целом. Мы решили узнать у бельчан, насколько равны права и обязанности мужчин и женщин сегодня, какие стереотипы остаются сильными и что, по их мнению, может изменить ситуацию.

Даниил Делиу, 20 лет: «Пол не должен определять, кто что «обязан» делать или какие возможности ему доступны»

Даниил считает, что у мужчин и женщин должны быть равные права.

— Я считаю, что у мужчин и женщин должны быть равные права и обязанности — в быту, на работе и на уровне государства. Пол не должен определять, кто что «обязан» делать или какие возможности ему доступны. Все люди разные, и подходить к ним нужно не по полу, а по конкретным качествам, ответственности и выбору.

Мне кажется, что сегодня ситуация с работой и карьерой стала более равной, чем раньше, но полностью одинаковой её назвать нельзя. В некоторых сферах пол всё ещё играет роль — где-то из-за стереотипов, где-то из-за ожиданий работодателей. При этом я не считаю, что кто-то изначально хуже или лучше справляется только потому, что он мужчина или женщина.

Лично я не сталкивался с ситуациями, когда меня или кого-то рядом со мной ограничивали или оценивали исключительно из-за пола — ни при приёме на работу, ни в быту. Но я понимаю, что такие случаи существуют и встречаются довольно часто у других людей.

Я считаю гендерными стереотипами утверждения о том, что существуют «женские» и «мужские» профессии, что женщина должна ставить семью выше работы, а мужчина — наоборот, что работа по дому и воспитание детей — это женские обязанности, а мужчина может лишь «помогать». Дом и дети — это общая ответственность. Также считаю стереотипом установку, что мужчина не должен уделять внимание своей внешности, а женщина должна: это личный выбор каждого. С утверждением, что мужчина обязательно лучше руководитель, чем женщина, я тоже не согласен — управленческие качества не зависят от пола. А идея о том, что мужчина — лучший водитель, чем женщина, для меня вообще не имеет смысла: навыки зависят от опыта и практики, а не от пола.

Из других стереотипов я могу назвать такие, как «мужчина не должен показывать эмоции», «мужчина обязан обеспечивать всех», «женщина без мужчины неполноценна», «мальчикам нельзя плакать», «девочкам нельзя быть жёсткими». Эти установки только ограничивают людей и создают лишнее давление.

Чтобы уменьшить гендерные стереотипы и неравенство, я считаю важным начинать с воспитания и образования — объяснять с детства, что пол не определяет способности и ценность человека. Важно честно говорить о проблемах, а не замалчивать их, оценивать людей по поступкам и умениям, а не по полу, и в быту реально делить ответственность, а не перекладывать её на кого-то одного «по умолчанию».

Катерина Дмитриева, 28 лет: «Если что-то не объясняется ничем, кроме стереотипа, оно не объясняется ничем»

Катерина утверждают, что стереотипы, особенно женские, так часто меняются, что за ними невозможно уследить.

— Женские стереотипы красоты так часто меняются и они такие нереалистичные, что уже даже не понимаешь, достаточно ли ты следишь за своей внешностью, как это надо делать и для кого это вообще. Кто-то более строго к себе относится в этом плане, кто-то более расслабленно. Это нормально. Если мужчине нравится уделять время своей внешности, не вижу в этом ничего плохого. Фраза «мужчина должен быть чуть красивее обезьяны» должна исчезнуть. Хотя бы из уважения к обезьянам.

Высказывание «мужчина — лучший руководитель, чем женщина» — это стереотип: половые признаки не влияют на руководительские качества. У меня был опыт с разными руководителями. Мой личный вывод: и женщины, и мужчины могут быть как прекрасными руководителями, так и такими, которых нужно держать подальше от работы с людьми на уровне какого-то судебного решения.

Высказывание «мужчина — лучший водитель, чем женщина» тоже считаю стереотипом. Мне кажется, сейчас люди всё чаще оценивают водительские способности по марке машины. Я бы сказала, по одной конкретной марке. Но в целом у меня был хороший и не очень опыт с мужчинами, с женщинами и с обладателями той самой марки машины. У некоторых мужчин может быть преимущество, так как родители и общество развивали в них навыки и интерес к автомобилям. Но это не заложено с рождения.

Из других стереотипов я могу назвать разные цвета одежды для мальчиков и девочек. Очень странный стереотип, который фактически был распространён так широко только благодаря маркетингу.

Если говорить о простых и реальных изменениях, то я бы предложила потихоньку избавляться от «должен» и «должна» по половому признаку. Посмотреть на вещи реально. Если что-то не объясняется ничем, кроме стереотипа, оно не объясняется ничем. В любой другой сфере жизни выполнение определённых действий без видимой причины считается странным, а тут «ты ж мужик» видится как весомый аргумент. Это глупо.

Николай Ткаченко, 26 лет: «У мужчин и женщин должны быть равные права и обязанности»

— Я считаю, что у мужчин и женщин должны быть равные права и обязанности — и в быту, и на работе, и на уровне государства. При этом мне кажется, что в реальной жизни от пола всё-таки многое зависит: мужчинам сегодня труднее и с поиском работы, и с продвижением по службе. С ситуациями, когда человека оценивали или ограничивали из-за того, что он мужчина или женщина, я лично не сталкивался.

В вопросах дома и воспитания детей я за равнозначные обязанности. При этом я считаю, что в большинстве случаев мужчина — лучший руководитель, чем женщина, и думаю, что статистика это показывает. А вот с утверждением, что мужчина — лучший водитель, чем женщина, я не согласен.

Из других стереотипов я знаю мнение, что мужчина ничего не должен делать по дому, а это «прерогатива женщины», но с этим я не согласен.

Если говорить о простых и реальных изменениях, которые могли бы уменьшить гендерные стереотипы и неравенство, я считаю, что призыв женщин в армию или мобилизация на войну могли бы «расставить все точки над i». Тогда, как мне кажется, не было бы подхода в духе: «раз ты мужчина, то ты мне должен».

Арина Череватова, 21 год: «С гендерными стереотипами нужно бороться»

Арина считает, что права у мужчин и женщин должны быть равными.

— Я считаю, что права у мужчин и женщин должны быть равными. При этом мне кажется, что сейчас найти работу и развиваться стало легче, чем когда-либо, хотя, конечно, есть к чему стремиться.

Лично при приёме на работу у меня трудностей не было. Но в семье, в которой я родилась, есть определённые стереотипы в отношении женщин, когда звучит установка «женщина должна». В отношениях и в быту у нас есть разделение обязанностей — так проще, и это помогает нам легче взаимодействовать между собой.

В целом я считаю, что с гендерными стереотипами нужно бороться. Я вижу такие стереотипы, как «мужчины не должны заниматься детьми», «мужчинам нельзя плакать и показывать чувства», «женщина даже не в состоянии вкрутить лампочку».

Чтобы уменьшить гендерные стереотипы и неравенство, я считаю важными равное распределение домашнего труда, применение закона о равной оплате за равный труд, а также развитие доступных детских садов и услуг по уходу, чтобы и женщины, и мужчины могли совмещать работу и семью.

Владислав Плоп, 34 года: «На практике равенство возможностей всё ещё не всегда работает»

Владислав утверждает, что чтобы изменения, которые могли бы уменьшить стереотипы и неравенство, я вижу прежде всего во времени.

— Я считаю, что равные права и обязанности для мужчин и женщин в целом выглядят логично и справедливо — независимо от сферы: дома, на работе или на государственном уровне. Но при этом мне кажется, что на практике равенство возможностей всё ещё не всегда работает: сегодня пол может играть роль, особенно когда речь идёт о продвижении по карьерной лестнице.

Лично с ситуациями дискриминации по полу я не сталкивался. Однако я вижу, что в обществе до сих пор держатся гендерные стереотипы. Например, «Женщина должна ставить семью выше работы, а мужчина — наоборот» — это, на мой взгляд, зависит от конкретной ситуации и выбора людей. А с утверждением «Работа по дому и воспитание детей — женские обязанности» я не согласен: в семейных делах должны участвовать оба партнёра. 

Думаю, что по мере изменения общественных взглядов и привычек такие установки будут постепенно ослабевать.

Александра Долгополова, 22 года: «Мы живём в XXI веке, но патриархальные установки по-прежнему сильны»

Александра считает, что у мужчин и женщин должны быть равные права и обязанности.

— Я однозначно считаю, что у мужчин и женщин должны быть равные права и обязанности в быту, на работе и на уровне государства. И то, что этот вопрос обсуждается уже столько лет, откровенно странно: давно пора не спорить об этом, а просто принять и закрепить на всех уровнях. Пока общество продолжает обсуждать, «кто главный» и «кому что положено», эти споры никогда не закончатся. Мы живём в XXI веке, но патриархальные установки по-прежнему сильны: мужчин часто оправдывают за недопустимое поведение, а от женщин требуют терпения и молчания. Делить людей по полу неправильно. Все люди равноценны и достойны равных прав, обязанностей и возможностей.

Мне кажется, что сегодня мужчинам и женщинам не всегда одинаково легко найти работу и продвигаться по службе: в некоторых сферах по-прежнему многое зависит от пола, например в руководящих или технических профессиях. Однако это не означает, что женщины не справляются или не выдерживают нагрузку. Проблема в том, что многие работодатели до сих пор мыслят устаревшими категориями: мир давно изменился, а представления о «правильных» ролях — нет. Женщин часто воспринимают не как специалистов, а как «потенциальный декрет», и это напрямую влияет на их карьерные возможности.

Лично я напрямую сталкивалась с этим нечасто, но подобный опыт всё же был: при устройстве на работу мне говорили, что я «молодая», а значит «скоро выйду замуж и уйду в декрет», и поэтому якобы не подхожу работодателю. В таких ситуациях человека оценивают не по профессиональным качествам, а по полу и предполагаемому будущему, и, к сожалению, объяснить что-то в таких случаях почти невозможно — решение уже принято заранее.

Я считаю гендерными стереотипами, с которыми нужно бороться, такие утверждения, как

• «есть женские и мужские профессии», потому что профессии не имеют пола — их определяют навыки, образование и желание человека, а не гендер;
• «женщина должна ставить семью выше работы, а мужчина — наоборот», потому что каждый сам вправе определять свои приоритеты, и ни женщины, ни мужчины не обязаны жертвовать собой ради навязанных ролей;
• «работа по дому и воспитание детей — это женские дела, а мужчина может помогать», потому что домашние обязанности и забота о детях — общая ответственность в семье, а не чья-то «помощь по доброй воле», и если люди живут вместе, обязанности должны распределяться поровну;
• «мужчина не должен много времени уделять своей внешности, а женщина должна», потому что забота о себе — личный выбор каждого человека, и никто никому ничего не должен только из-за пола, женщина никому ничего не должна только потому, что она женщина;
• «мужчина — лучший руководитель, чем женщина», потому что пол не определяет управленческие способности;
• «мужчина — лучший водитель, чем женщина», потому что навыки вождения не зависят от пола.

Я также вижу и знаю другие стереотипы в таких высказываниях: «бьёт — значит любит», «измена — это нормально, это мужская природа», «нужно простить измену ради сохранения семьи», «главное — чтобы семья была полной, остальное неважно», «женщина без мужчины неполноценна», «мужчине позволено больше просто потому, что он мужчина», «женщина сама виновата».

Чтобы уменьшить гендерные стереотипы и неравенство, я считаю важным начать с образования и объяснять с детства, что пол не определяет способности и ценность человека, перестать оправдывать дискриминацию, абьюз и насилие традициями и «так принято», оценивать людей по профессиональным качествам, поступкам и ответственности, а не по полу, и говорить о проблемах открыто, не замалчивая их, даже если это неудобно.

А какие гендерные стереотипы знаете вы? Пишите в комментариях.

Ксения Матлашова

Фото из личного архива героев

---

Читайте также:

Нужно ли в Молдове запретить фейерверки: опрос «СП»