В Молдове почти каждый второй работодатель, попавший под проверку в мае, оказался вовлечён в практику найма без оформления официальных трудовых договоров. Это означает, что сотни людей трудились без каких-либо гарантий, а государство оставалось без налогов и отчислений.

В мае 2025 года Государственная инспекция труда проверила 333 компании из разных отраслей и регионов. Цель — выявить случаи нелегального труда, то есть когда человек работает без официального трудового договора, часто за «чёрную» зарплату.

Результаты

• В 157 компаниях (47%) были выявлены нарушения.
• Всего без оформления трудились 629 человек.
• После вмешательства инспекторов 461 работник (73%) был официально трудоустроен — с ними заключили индивидуальные трудовые договоры.

Где нашли больше всего нелегальных работников?

Инспекторы зафиксировали нарушения по всей стране, но больше всего случаев было выявлено в:

• Кишинёве — 135 человек,
• Единцах — 75 человек,
• Каушанах — 71 человек,
• Бельцах — 64 человека,
• Оргееве и Чимишлии — по 60 человек,
• Дрокии — 57 человек,
• Кагуле — 52 человека,
• Гагаузии — 41 человек,
• Калараше — 14 человек.

Какие сферы подвержены риску?

Случаи неофициального труда встречаются в самых разных отраслях, но есть лидеры по числу нарушений:

• Сельское хозяйство — 49%,
• Horeca (гостиницы, рестораны, кафе) — 15,7%,
• Торговля — 14,1%,
• Строительство — 10%,
• Услуги и прочее — 11,1%.

Например, в сельском хозяйстве часто нанимают сезонных работников на сбор урожая или полевые работы без оформления документов. В строительстве или на кухне ресторана — это может быть привычной «практикой», особенно в малом бизнесе, где хотят сэкономить на налогах.

В инспекции подчёркивают, что борьба с неофициальной занятостью остаётся одним из приоритетов ведомства, поскольку такие схемы лишают работников правовой защиты, социальных гарантий и пенсий, а государственный бюджет — налоговых поступлений.

Дойна Кроитору

---

Читайте также:

• Всё, что нужно знать об отпуске за свой счёт: разъяснение «СП»
• Как оспорить увольнение «по статье» и узнает ли об этом новый работодатель?