В Молдове на рынке труда, по прогнозу на 2025 год, спрос сохраняется как на высококвалифицированных специалистов, так и на неквалифицированных работников. В то же время профессии средней квалификации постепенно теряют долю в структуре занятости. Это указывает на продолжающуюся поляризацию рынка: рабочие места сосредоточены либо в высококвалифицированных секторах, либо в тех, где требуется минимальная подготовка. Такой анализ предоставило Национальное агентство занятости населения на основе опроса более 4000 работодателей по всей Молдове.

Высококвалифицированные специалисты: IT, медицина, инженерия и образование

Спрос на профессионалов с высшим образованием продолжает расти. Доля вакансий для специалистов с высокой квалификацией увеличилась с 16% в 2023 году до почти 24% в 2025 году. Особенно востребованы следующие направления:

• инженеры в области машиностроения, строительства, автоматизации;
• аналитики и программисты в сфере информационных технологий;
• врачи, физиотерапевты, фармацевты, акушеры;
• преподаватели в школах, особенно по техническим и естественнонаучным дисциплинам.

Работодатели подчёркивают: ключевыми становятся не только профессиональные знания, но и цифровая грамотность, критическое мышление и готовность к постоянному обучению.

Средняя квалификация: продавцы, швеи, операторы, офисные работники

Профессии, требующие среднего профессионального образования, продолжают играть важную роль, особенно в сфере торговли, производства и управления. Однако их доля сократилась — с 75% в 2023 году до 58% в 2025 году. Востребованы:

• продавцы в розничной торговле;
• специалисты по пошиву одежды, обработке текстиля;
• операторы производственного оборудования и складской техники;
• административные и офисные работники.

В то же время растёт потребность в технически обученных специалистах, готовых адаптироваться к новым производственным условиям.

Неквалифицированные рабочие

Наибольший рост наблюдается в категории неквалифицированных профессий. Если в 2023 году такие рабочие места составляли 9%, то в 2025 — уже 18%. Наиболее востребованы:

• подсобные рабочие на стройке;
• сотрудники по уборке помещений;
• разнорабочие в логистике (например, грузчики) и сельском хозяйстве.

Работодатели объясняют это высокой текучестью кадров, сезонностью работ и дефицитом рабочей силы на внутреннем рынке.

Успешными будут те, кто готов быстро учиться

Острой проблемой в Молдове остаётся нехватка рабочей силы. Особенно сильно она ощущается в государственном секторе — здесь более 20% работодателей говорят о постоянном дефиците кадров. Частный сектор, будучи более гибким, справляется с трудностями лучше, часто за счёт смягчения требований к кандидатам. Всё больше компаний готовы нанимать людей без опыта, профильного образования или квалификации.

На фоне растущих кадровых потребностей многие работодатели начали смотреть за пределы страны. За последние два года количество предприятий, привлекающих иностранных работников, выросло в четыре раза. Это особенно актуально в сферах, где сложно найти местные кадры — например, в логистике и строительстве.

Работодатели также отмечают, что всё чаще ценят не дипломы, а личные качества: умение адаптироваться, работать в команде, быть дисциплинированным и готовым к обучению. Базовые цифровые навыки также становятся обязательными даже для простых должностей.

Современный рынок труда требует гибкости — как от работодателей, так и от работников. Успешными будут те, кто готов быстро учиться, менять направление и развивать универсальные навыки.

Наталья Петрусевич

Читайте также:

В Молдове стартовал набор на оплачиваемые стажировки в госучреждения